跳槽的路上，你走的还顺畅吗？

【附上面试干货!】...





每年三四月，也就是跳槽高峰期，不管是看不惯老东家想换个环境还是想找个能发挥自身特长的舞台，对于不安现状的人来说内心是躁动的。

前几天看到一篇文章，讲的是已经工作两年的营销狗小白（化名）在一家传统公司做线上推广，因为古董boss每天的KPI是让小白增粉增粉增粉！可这对于小白来讲——无奈！

增粉当然简单，花几个钱在某宝上买僵尸粉就行了，要多少有多少。

古boss作为传统行业的过来人，他的思想还停留在微博微信的转发数阅读数，只看表面数据，认为这些“大数据”带给他的就是他产品的知名度，就是最终的营销效果。

老板，那些转发之类的数据只是一个数字，不代表我们产品的最终销量，我们要做的是有效流量，是在微博微信或者其他渠道能得到的有效果的流量转化！

这个我不管，你看看人家隔壁公司，他们的微信微博点赞数多高，连个数据你都搞不上去，还不快去反省反省！

之后的结果不出意料，小白炒了古董boss……

小白接下来的事就是找新东家。

找工作就跟找对象一样，找到对的人、对的事儿，双方契合就成。

今天给大家分享一下跳槽路上的捷径——思维魔化。



像小白一样的营销狗要成功面试互联网公司，最简单粗暴的方法就是在营销思维上完虐HR。

营销思维五部曲：

用户调查→内容制作→投放渠道→数据反馈→调整优化

下面，鲜货儿给大家整理了几张PPT，让求职路上的你瞬间GET√技能！

我们营销所有的工作都是围绕有效流量来做的，我们在各种媒体上做的宣传，不是为了华而不实的数据，我们要的是转化率，也就是你花了这么多精力在宣传上，最后到底有多少人买了你的产品/服务，这才是有效流量。



获得有效流量的五个步骤：



随便在网上搜索一下我们就能知道不同产品的行业调查数据，可是这仅仅是别人的数据，这个数据不代表你企业产品本身的数据，他们顶多是个参考，最有效果的数据来源于跟我们用户1V1的调查，这才是真实有效的用户调查。



很多营销人员在写文案的时候，以“我觉得用户”为开头，自话自说地认为用户就是喜欢这样那样，可这仅仅是从他角度出发的。用户真正需要的是什么，是从用户嘴里说出来的！我们要根据用户的需求来做相应的内容。

• 0用户的时候，针对一类人群的核心需求制作不同形式的营销内容，把内容做的垂直、清晰，做成一根针；
• 有部分垂直用户时，同一类核心用户有不同的细分需求，把这些需求和不同的展现形式串起来，把内容做成一条线；
• 有各种用户时，不同类型的核心用户，加上不同的细分需求，再加上不同的内容形式，把营销内容做成一个面。

• 产品萌芽期：快速筛选出最容易获得有效流量的渠道；
• 产品发展期：把少数渠道做专精，持续带来有效流量；
• 产品成熟期：营销效果最大化。

没有数据反馈就没有进步！

数据回收和反馈是一个循环往复的过程！



这个就不多说了，根据用户反馈做对应的调整，不断优化，满足用户核心需求。



围绕有效流量，遵循五个步骤，有逻辑的进行营销工作，新offer分分钟，2333333

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