在南工,现在进入组织都拼什么?

 

不多,主要就三点。...

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蜀黍明天没课。蜀黍明天没课。蜀黍明天没课。

不过有课的还是要继续上的呀,啊哈哈哈哈。

一年一度的纳新时间,社团组织都纷纷向“小鲜肉”和部分“老腊肉”抛出了友谊的橄榄枝。在报名审核后便是面试,今天我们就来谈一谈“进入部门最拼的那三个方面”

之前也有推过此类文章,虽然谈及了一些阴暗面,但那是因为好的方面枚不胜举,例如能认识各个院系的人,在大学这个小社会中摸爬滚打,部门里面的技能入门培训。

01 态度

讲道理,刚进一个部门,你的部长们首先看重的肯定不是你能力有多强,先做人再做事,如果你学PS就是为了骗新生,那不教也罢。

做事情是不是够积极,为人处世怎么样,这是部长们最想知道的事情。

往往,礼貌的人,肯定是最吸引人注意的。

“虽然我现在什么都不会,0基础,但我会认真学”。

(大概就这个意思,自己体会一下)

面试前最好要抽空了解下你要加的部门。如果没有任何途径,就把宣传单上的那段话多看一看,你的临场应变会比平时好上一点。

如果你准备好放弃这个部门,你可以在面试上选择怼一下部长,或许你面试的下一个部门就是他朋友,作风问题将影响人的一辈子

02 颜值

我们的时代,是颜值即正义的时代。papi酱为什么位列第二网红的座椅?只因为团队文案好嘛?不,她的颜值远高于绝大部分化了妆的网红。

那长得不好看的人就没有春天了吗,目前来说要等冬天过去。因为脸好看,第一印象分就高阿!

由于绝多数大学里是没有肖奈的,所以你也不需要长得倾国倾城,或者吴彦祖,当然你可能更喜欢像吴亦凡。

底子是天生的,打理全靠自己。你需要把自己收拾得体,爱干净,不能顶着一个鸡窝头,或者穿拖鞋,蓄胡子,你又不是吴秀波。

底子一般,如果你有自信,气场等等一些品质,那你照样也能脱颖而出,没有人愿意拒绝一个温柔和善的人啊!

03 社交

第一眼面试能看出能力强弱嘛?很明显告诉各位部长们,是不能的。面试只能检验口才与心态,更何况这只是大学的面试。

那有没有什么能力能良好体现大学面试能力方面的测验?如果有,那就是社交。

大学不只是象牙塔也是最后的小社会。为什么说是小社会,你可以微博关注“南工树洞”,真是大千世界,无奇不有。在成人社会里,社交无疑是一门大学问,而你我很幸运的,可以在嘉庚里提前社交一番。

小时候,社交只是简单的交朋友。后来,高中的学长成为了大学的部长,交朋友也变成了交际,我比其他人有了绝对的优势,这就是社会。父母走的“后门”就是社交,中国社会习惯性称呼为“走关系”。

为什么,南阳理工学院里有能力,态度端正的人那么多,平均颜值高于其他院校,我们树洞的生意还是那么火爆?你应该尊重你的舍友,改掉不良习惯,大家都不是你的父母,没必要一直忍你。

社交,本质上是考验情商,人缘好的人也不只是圆滑和世俗。说得简单一点,想和你交朋友的人,无非是想从你身上有所收获,比如你很有趣,从你身上收获快乐;或者你某一方面很厉害,对于他自身能有所提神;或者其他等等。

总之,人缘好的人,自身都有一定的价值。

《公关语言艺术》《社交礼仪》等社交课程选修课好好上一下不是没有道理的,这是一门技术活。

记得《公关语言艺术》上,老师说:社交是非常重要的,大学里微信好友至少得超过400个。(摊手.jpg)

论大学里的部门能得到什么?我想最重要的是经验教训和朋友吧。除了宣传部,你可能学会了一些摸不到的东西。别说策划书,你们大多都是在套模版。

另外,你的部长们也是第一次当部长,请相互多一点理解。
文 | 掌上嘉庚
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