基层动态  沙特吉赞公用工程项目加快管道安装进程

 

近日,公司沙特吉赞公用工程项目,向全体参建员工发出总动员,向120万寸径管道安装任务发起冲击,加快施工进程,...




近日,公司沙特吉赞公用工程项目,向全体参建员工发出总动员,向120万寸径管道安装任务发起冲击,加快施工进程,确保施工进度。

120万寸径管道安装是吉赞公用工程项目的重大施工节点,对项目能否顺利执行是一个挑战,对项目部整体管理水平、协调和技术能力及项目各项资源具有严峻考验。
       吉赞公用工程项目工艺总寸口量巨大,安装技术难度高,工艺管道最大口径为84寸径(DN2000)、最厚皮厚为70毫米,尤其是42寸径(DN1000)70毫米厚的工艺管道在五建公司施工史上属首次,焊接工艺评定严格按照阿美焊接规范执行。施工量巨大、检查程序繁多、标准要求高,自然环境恶劣等不利因素严重影响施工进度。

为了如期完成任务,吉赞公用工程项目部科学管理、统筹规划,提前编制详实施工方案、及报验程序。在准备劳动力方面提前规划,管道施工人员上线前全部进行严格考核,考核合格再上线,焊工另外再按照阿美标准进行资质认证模拟考试,合格后再上线,如此上线电焊工在海外资质考试通过率均在95%以上,效果显著。在计划执行方面,采取“高度集权制”管理模式,比如预制厂按照周计划发放配料图纸,其余图纸项目部集中保存,每个作业层所承担工作量是一个未知数,项目部根据其管理能力和完成计划进度来分批次制定任务,以保证执行过程的严肃性和可控性,目前预制厂完成28万寸径预制工作,完成预制工作的67%;现场安装,根据劳动力资源以及管理能力,逐次发放图纸,及时控制进度。运输管理方面,针对预制管材量大、工序多、间隔远,人力资源少成立预制管段运输组,形成流水线运输模式,在此基础上项目部又成立运输队,由某一作业层来承担,运输队根据施工部下发的任务单,在预制场成品区进行挑料运输至现场指定作业地点,在次经验基础上,现场钢结构安装也采用此种运输模式,提高了运输效率,降低了机械费用。各种做法为公司大寸劲管道施工及现场运输管理积累了宝贵经验

在项目执行中,为了达到高效可控的管理模式,项目部制定了量化考核激励制度。比如在预制厂焊工日产量超40寸径焊工以及配合工种给予奖励,现场焊工日产量超过20寸径的焊工以及配合工种给予奖励,形成良好的竞争氛围,然后再根据计划完成百分比对各参建单位作业层进行量化考核打分,每周列会进行评比通报,量化考核打分延伸到作业层关键管理人员,根据完成周计划情况,对作业层项目经理等相关人员进行量化打分,评出前三名给予奖励。

连续三周排名最后的作业层关键管理人员安排下线并更换合格管理人员,量化考核激励措施对管道施工起到事半功倍的作用。

在执行期间,项目部制定相应的专题会,由现场经理牵头组织实施,制定长期会议计划。充分利用餐后休息时间在营地会议室按专业召开各类专题会议,通过专题会议,协调解决当前存在问题,及下一步施工计划,并提出管理方面建设性的意见等。各种做法使施工管理更加顺畅可控。目前项目已完成37000的安装任务,现场逐步进入安装高峰期。
   

管道施工前,有一项技术含量很高的准备工作,管道单线图二次设计以及PCA系统建立和维护。针对此项工作的重要性,项目部提前安排相关人员在上线前进行软件专项培训,并在国内进行实操熟练掌握此项工作。项目部收到图纸后,受训人员及其他管道管理人员一起进行二次设计和系统建立及维护,通过理论结合操作的磨合,管道组技术人员全部能够精准进行二次设计以及系统的建立维护。目前项目已完成近90万寸径管道二次设计任务和系统建议,为公司在海外项目的执行储备了大量此类管理人才。




质量管理及质量程序执行方面,项目部统一指挥,参建员工统一思想、坚定信念、一个目标一股劲、严格遵守各项规程规范,攻克语言关,加强沟通交流,以务实的态度去赢得对方的信任与尊重,使业主及阿美项目执行质量程序相关人员认可我方各项施工质量。

目前,项目部全体参建员工团结一致、齐心协力面对各项施工压力,向120万寸径管道安装任务发起冲击。

● 撰文:王世红


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