劳模创新 引领进步︱GAMECO首批劳模（高技能人才）创新工作室揭牌
9月29日下午，股份公司副总经理兼总工程师、GAMECO董事长李彤彬为GAMECO首批劳模（高技能人才）创新工作室授牌。...
编者按
为贯彻落实党的十八大精神，推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范和高技能人才在民航创新驱动、转型发展，持续安全、科学发展中的示范引领和骨干带头作用，激励广大职工凝聚智慧、开拓创新，积极投身民航强国建设，按照中华全国总工会“在开展劳动竞赛的企业中普遍建立劳模创新工作室”的要求，中国民航工会决定，在民航广泛开展劳模（高技能人才）创新工作室创建工作，并下发了《关于推进民航劳模（高技能人才）创新工作室创建工作的指导意见》（民航工发〔2015〕54号）的文件。
▲9月29日下午，股份公司副总经理兼总工程师、GAMECO董事长李彤彬出席GAMECO首批劳模（高技能人才）创新工作室授牌仪式。
吴榕新劳模（高技能人才）创新工作室
李彤彬副总为吴榕新劳模（高技能人才）创新工作室授牌
创新工作室负责人吴榕新对主要研发项目进行介绍
吴榕新劳模（高技能人才）创新工作室主要研发项目：
1、航线工作交互平台项目通过建立航线工作协同平台，航线的人员只要通过手机，就可以与各个部门取得联系，开展所有航线日常工作。数据也只要在手机上输入，沟通成本降低，效率大为提高，信息失真也随之减少。
2、智能物流配送项目小组通过建立航材立体仓库和集成的信息系统，将航材与生产部门，如大修、航线等紧密地结合起来，既增强了沟通的效率，又加快了仓库的操作节奏，让工作者大量减少航材等待时间。
3、GAMECO电子签署项目小组通过用电子手段签署工卡，不仅使管理者可以及时准确地掌握生产工作进度，而且在签署的权限控制、查询统计方面更加便利，也解决了纸质工卡容易污损、遗失等问题。
刘明德劳模（高技能人才）创新工作室
李彤彬副总为刘明德劳模（高技能人才）创新工作室授牌
刘明德, 1965年11月出生, 1985年8月进入广州飞机维修工程有限公司工作，三十年如一日坚守机务附件维修岗位，先后任车间主任、车间经理、附件业务中心总监兼清远分公司总经理。2009～2010年度获中国南方航空股份有限公司劳动模范，2010-2014连续五年获得GAMECO 科技创新自主知识产权贡献二等奖,2015年获得南航集团和股份安康杯竞赛活动先进工作者。
创新工作室负责人刘明德对工作室主要研发项目进行介绍
刘明德劳模（高技能人才）创新工作室主要研发项目：
1、工具设备自动检测：专用维修设备和通用维修设备的自校、自动检测项目研发。以优化工具设备校验，检测工作灵活性、节省维修成本为目的。
2、航材仓储物流管理的智能化改进：通过物流仓库的合理规划，以及立体仓库的应用。结合硬件设备与软件系统的改造使用，实现场内器材的智能化管理和自动运输。如：无线射频技术RFID、AGV自动运输设备，条码识别设备、区域管理地图等。
3、无纸化作业推进：建立工作指令自动建立系统，跟南航M&E的合同生成系统关联，自动获取送修合同要求来生成工作指令；建立附件信息数据库。
4、移动管理平台研发：在CBC综合信息平台的基础上，再搭建一个以智能手机为主要工具的辅助平台——移动管理平台，既能保持当前平台的正常运作，又能拓宽工作渠道和提高工作效率。
5、部件自动维修项目研发：依照工业4.0理念，规划、设计、搭建一套自动高效的附件维修系统。例如：电瓶自动维护系统、轮毂的自动喷漆、热交换器的自动焊接项目。
6、激光除污和视觉识别系统在飞机附件维修领域上的应用：激光清污技术是基于不同波长的激光在不同的材质表面的不同反射率及能量吸收率原理，实现选择性的烧蚀，达到在不损伤部件基体的情况下清除附件表面油污与漆层。视觉识别技术主要是用计算机来模拟人的视觉功能，提取图像信息，进行处理并加以理解。此技术应用在附件维修切割领域，可在切口不规则的环境下实现自动焊接。
李彤彬副总对GAMECO劳模创新工作室在工作中起到的示范引领和骨干带头作用给予了肯定，要求GAMECO劳模创新工作室要加大投入、重点扶持，要成为南航机务系统，甚至民航机务系统科技创新和技术攻关的排头兵。最后李总对APS进行深层剖析和升华，并从维修运营六个维度对未来“机务一体化”发展提出了希望和要求。
（GAMECO工会 供稿）
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