看不惯你但又干不掉你，你就不需要情商了
为了这么牛的理想努力吧！...
周末家里来了几个年青人，都刚刚参加工作不久。
能在北京这样一个人才济济的地方找到工作，站住脚都是人才加精英啊。
可是，精英们也有苦恼。
这苦恼不是完不成工作，而是工作之外的所谓“情商”范畴内的困扰。
这个确实有点烦人，即使混到已经要退休的资历了，仍然赶脚自己的情商不够用。
“办公室政治”就像蜘蛛网，永远让人理不清，捉摸不出头绪。
然后，一个年青人请教我这个“老人事”——单位“老大”到底喜欢什么样的人？
“老大”当然指的就是一个单位的“一把手”了。
嘢……，聪明！有前途！
知道把“一把手”拿下，投“一把手”所好，这就是等于没有“有病乱投医”，没瞎耽误功夫啊。
巴结人，“送礼”是老祖宗就开始干的。但是在党风廉政之下，送礼这个方式简直就是给领导上眼药！也等于前程自毁，万万使不得了啊！
一时，也没有什么思路。
然后，突然想起我的一个朋友和一个过去同事的职场经历。
朋友是一个比我还“直”的人。
“直”恐怕是职场的情商大忌吧！这姐们也因此吃了不少的苦头。
恨死自己勇往直前、直来直去、有话就说、咄咄逼人的气质，每次的民主生活会被提意见都是“你太直了”。
为此，这姐们没少苦恼、委屈加沮丧，后来尽管有所收敛，但经常还是本性难移啊。
后来，在一次上级领导搞调研的会议上，没有人敢发言，这姐们还是没憋住，哐哐地说了单位的一大堆问题，外加“解决方案”。
当一部分人等着看她笑话、一部人为她捏一把汗的时候，这姐们竟然被上级单位“干预”成领导了。
再然后，对这姐们的评价竟然由“太直”变成了“敢闯敢拼、勇于创新、雷厉风行、有决断力……”。
那这姐们的情商到底如何？这姐们是不是挺幸运的？！
再说说我过去的一个曾经的同事。
这位是一个哥们，不只是情商令人堪忧，更是一个自由散漫的家伙。
记得单位有一段时间强调考勤，年青人的最恨啊。
唉，能不能晚来一会，然后下班后晚走一会啊！
不行，单位是你家的啊！
可这哥们还真就把单位当成他们家的了。八点半上班，他九点五十分悠哉地来了。然后，十点钟开会，汇报方案，他丫的又是最佳方案。
然后，有一次，一个“中层”有事，找“大头头”想早点把例会开了走人。
大头头问：牛子到了吗？（牛子是那哥们的外号）
中层说：到了！
大头头很吃惊，说：啊哟！这家伙今天怎么来的这么早啊？！还不到九点嘛！
我等当时都气的快爆了。还有天理吗？要知道我们晚到十分钟就会被骂的狗血喷头啊，你牛子凭什么就这么牛x啊。
……
说完这两个人的事，几个年青人就若有所思了。
他们的情商好像都不高啊！那是不是这两个人太幸运了？！
其实，也不尽然。
我说的这两个人有一个共同的特点，就是真的很有“干货”，真的很牛x。
那个姐们那是真的很敬业，真的很专研，真的很无私，真的很投入啊。她的种种“直”那是真的切中要害、有的放矢、置之死地啊！
而那哥们，那是真的有才、有货啊，他的方案总能让你眼前一亮，客户总是指名要他的策划。再说，不管他几点来，从不耽误工作的正事，方案更是一次通过，要知道我等的方案改四五稿都是正常的啊。
所以最后我们竟然不约而同地总结出了一个对付自己情商低的方法，好好练就“真本事”。
像我等中年人真的拼不过智商、拼不过命了，才想想使用一下情商这个累心的工具。
你等年青人就该活的畅快淋漓、随心所欲。但你得心里有数，自己的半斤八两要清清楚楚。
没有哪个老板傻到把一个给自己创造巨大价值，但不会说话、不会办事、不守纪律，别人看不惯、看着不顺眼的员工开了或者雪藏。
但也没有哪个老板宽容到可以把一个没有什么真本事，又看着不怎么顺眼的员工加薪重用。
所以，如果你真的很有个性，你的老板看不惯你，但又不忍心开掉你；其他人看不惯你但又干不掉你。那你就不需要考虑情商的事了。
这确是人生很牛的一件事，大多才华横溢之人的职场经历亦如此。
年青人，为了这么牛的理想努力吧！
期待看到你下面这个样子……
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