惠东县：前三季度开展谈话提醒1246人次

这里是惠东县纪委官方微信！导读自《关于开展谈话...

该县针对各级各部门谈话提醒工作中遇到的问题，及时进行政策引导，确保谈话提醒都能谈得精准、谈得辛辣，谈出实效。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中的关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，重点安排谈话提醒。同时，要求谈话提醒有的放矢，严格对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，针对执行“六项纪律”和落实“两个责任”方面存在的苗头性、倾向性问题，轻微违纪问题，以及其他需要引起注意的问题开展谈话，做到带着问题谈，找准病灶改，言之有物、句句“到肉”。

省、市关于谈话提醒的文件下发后，该县各级党组织高度重视，主要领导带头开展谈话提醒工作，运用好“第一种形态”。县委书记率先垂范，对“一把手”、廉政风险较高的党员干部进行谈话提醒，其中“一把手”117人次。县纪委书记履行监督责任，对提拔到新的岗位或是交流轮岗到重要岗位的232名科级领导干部进行集体廉政谈话。其他领导同志迅速跟进，对本地、本单位重点部门、关键岗位党员干部逐级谈话，严明廉洁自律和换届工作“九个严禁”纪律，并层层传导压力，形成自上而下、抓早抓小的强大合力。

为推动谈话提醒工作常态化，该县进行了一系列的探索和尝试：根据实际不断完善谈话制度，先后印发《关于开展谈话提醒工作的通知》、《关于按新要求进一步做好谈话提醒工作的通知》、《关于开展党员干部谈话的通知》等文件，对谈话流程、谈话重点、统计方式等作出明确要求。按照“谁实施、谁负责”的原则对谈话提醒记录等有关材料进行留存，实行“留痕”监督。各级领导班子成员和党委（党组）书记均要在每月20日前和每季度最后一个月20日前对谈话提醒工作实施情况及相关数据签字背书并加盖公章报送，强调履职留痕。对被谈话提醒后仍然顶风违纪的，纪检监察机关将重点关注、快查快结，形成“查办一个、震慑一批、教育一片”的不敢、知止氛围；组织人事部门将把被谈话提醒情况作为干部评价使用的重要依据。（惠东纪宣）

来源：南粤清风网

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