终极一问 我问完了，你还有什么要问的吗
金九银十的秋招已经慢慢淡出我们的视线，朋友圈里有人为自己拿到心仪的offer而欢呼雀跃，也有人搏击面试浪潮意...
金九银十
的秋招已经慢慢淡出我们的视线，朋友圈里有人为自己拿到心仪的offer而欢呼雀跃，也有人搏击面试浪潮意犹未尽仍未归来。
不管怎样
不管怎样，按照《新华字典》的无差异逻辑：1998年修订的《新华词典》中有这么一句话：张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。
我们有也理由相信也祝福他们都有光明的未来。
不处在毕业季的小编也常会抽空去听两场自己心仪公司的宣讲会，宣讲会接近尾声时，负责招聘的HR十有八九会问：
大家还有什么疑问吗？
您好！请问贵公司应届生的薪资具体在什么水平？
您好！请问我五年内想做到管理层，公司内部有哪些典型的晋升途径？
1
很多问题都显得同学们野心很大，目的性很强，这些问题一旦措辞和语气处理不当，很容易招致HR的反感。当然由于宣讲会环节，学生是选择主体，就业单位是被选择主体，学生占据主导地位；且宣讲会现场人员众多，这种类似匿名提问的方式，对个人利益并无损害。2
可是到了面试环节，就业单位是选择主体，学生是被选择主体，就业单位占据主导地位。面试尾声，HR也常常提问：我问完了，你还有什么要问的吗？此时，面试官与应聘人员采取多对一的形式，且面试官手中攥着一令“生死状”。经过一系列提问，面试官对你已经形成部分固有印象，对你是否适合这个岗位也有些许把握，但可能心中还是有些犹豫，所以对于这个看似漫不经心的问题也一定不可以掉以轻心。“有教养的头脑第一个标志就是善于提问”。另外一方面，大多数应聘人员在接受面试官的轮番轰炸式提问后，头脑已经不太清醒，如果你把握好此时的机会，一定会助你夺得头筹。因此，这时候提问就很注重技巧与分寸。
公司需要常常出差吗
公司需要常常加班吗
公司有双休吗
公司加班出差有补贴吗
很多时候，当应聘者可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和薪资福利、内部制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的。因为此时公司并没有确定录用你，除非你出类拔萃，否则很有可能让面试官认为你有强烈的利己倾向。
小编建议
壹
根据小编身边为数不多的学长学姐的实战经验来看，如果面试官有意向你抛出橄榄枝，他会在面试过程中或多或少地向你透露公司的薪资福利水平，否则的话，面试者该严格区别面试与办进场，提问些与个人利益息息相关、过分细节化的问题，百害而无一利。
贰
有些面试者误把自己发问这个部分剥离面试环节，认为面试已经结束，下面是自己可以与面试官闲扯吹牛的时间，这一部分并不会计入面试官评判的标准。开始向面试官八卦公司内幕，求证一些小道消息的真伪，甚至扬言公司某高层与自己的亲密关系。那么你的求职路直截了当地中断在了这最后一问上。
在面试中，明确面试官的职位，是高管还是将来的同事。面对高管可以提问公司培训等显得自己有进取心的问题，面对将来的同事可以提问典型的一个工作日等实际的问题。“当初吸引您来到这家公司就职的原因是什么？”这类虚心求教与借鉴的问题一般很得人心，且面试官会耐心解答。
叁
在面试中，明确面试官的职位，是高管还是将来的同事。面对高管可以提问公司培训等显得自己有进取心的问题，面对将来的同事可以提问典型的一个工作日等实际的问题。“当初吸引您来到这家公司就职的原因是什么？”这类虚心求教与借鉴的问题一般很得人心，且面试官会耐心解答。
肆
不要为了提问而问！不要为了提问而问！不要为了提问而问！重要的问题说三遍，完成任务式的提问大多会获得适得其反的效果。实在无话可说，微笑着问句俏皮话：我们还会再见面吗？也未尝不可。伍
在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪， 很多繁琐零碎的提问是完全可以通过其他渠道得知的。这种类型的提问不仅会露出自己的更多的破绽，也容易招致面试官的厌烦。面试的主体环节毕竟还是面试官提问。总的来说，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到HR的认可和赞同。
一次成功的面试是靠精心准备而不是靠临场发挥的。但是面试技巧的应用，也最忌讳死搬硬套。
以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充面试现场你对面试官的提问或者你所了解的优秀的提问典范~~~
编辑：徐秋月
责编：子橙
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