[劳动案例]早退算工伤？

 

案例解析

社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定（“在上下班途中，受到机动车事故伤害的")，认定郭某所受之伤为工伤。

本案中，员工在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，确实违反企业规章制度，属于非正常下班。但违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。员工未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。

工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，依据《工伤保险条例》规定，员工发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。