原来宝洁面试官在一面和二面会问这些问题！
举例说明你是如何说服他人（英文）x0a举一个你与他人合作完成一件事的例子（英文）x0a举一个你作为领导，带领团队完成任务的例子（追问细节）x0a... ......
在线简历填写没有开放性问题，都是一些个人信息的描述，准备好中英文简历就可以；附件部分也可提交一些证书之类的。建议最好上传成 pdf 格式，下载打印时不会出现排版变化。
在线测评包括逻辑推理测试和成功驱动力测试两部分。逻辑推理测试中包括数字推理，图形推理等找规律题；个人觉得比较难，如果没有把握最后提前找题练习一下。成功驱动力测试可以选中文作答，主要是预设一个情景，问你在这个情景下该怎么做，没有绝对的对与错，主要考察你的个人特质与公司的match程度；建议最好在了解宝洁企业文化后再做，如果有条件，参加一下宣讲会，会讲宝洁需要怎样的人。
网申环节通过率挺低，一定要认真对待。
一面形式是一对一，面试官非常 nice。确实如学长所说，给大家五星级的面试体验。个人感觉自己表现不太好，还是有些紧张，可能这就是爱之深，忧之切吧。主要流程如下：
1. 面试官自我介绍。（此处可留意一下面试官的部门，最后提问环节可以有针对性的提问）
2. 面试者自我介绍。（注意观察面试官的表现及时调整自我介绍长度）
3. 面试官针对面试者的简历和自我介绍进行提问，以及深入挖掘。（要对自己简历内容非常了解，最回答时要有逻辑性，遵循“What+STAR”原则）
4. 举例说明你是如何说服他人。（英文）
5. 举一个你与他人合作完成一件事的例子。（英文）
6. 举一个你作为领导，带领团队完成任务的例子。（追问了细节，如人数等等）
7. 针对简历中的一段经历，讲讲你在整个过程中如何有效的进行流程控制。（有详细追问，包括活动规模，参加人数等）
8. 举例说明你是如何帮助他人完成某一项任务。（一起面试的其他同学被问到的）
9. 你有什么问题想要问我。
10. 握手，送你出门。
面试官非常 nice，一直在引导我表达关键的地方。有几个问题回答的连我自己都听不下去的情况下，面试官给我强调重点。尤其在英语部分，紧张加上准备不够充分，回答的磕磕绊绊，中间还捂脸跟他说“稍等，让我缓解下情绪，太紧张了”，也都得到了谅解。不过面试完真的感觉生无可恋，发现了太多自己的不足之处，晚上反省了好久。
1. 面试官轮流自我介绍。
2. 你学财务为什么想要做 PS。
3. 在某个情景里，你如何担任领导者。
4. 举例说明你是如何学习并应用一个新技能或者知识的，并追问这个技能具体使用方法。（讲了学 excel，提到分类汇总功能，被问到分类汇总的操作过程）
5. 举一个你是如何解决一个具有挑战性的困难的。（回答了三遍，举了三个例子，前两个都被认为不够 tough，好方，担心）
6. 问了参加过的一个竞赛的基本情况（担任角色，参加人数，主要贡献），追问在这个过程中有没有与同伴意见不一致的情况，你是如何解决并给结果带来 积极影响的。
7. 你认为在你担任社团负责人，与你的上届和下届相比是处于一个怎样的层次，比他们更好、差不多或者更差。
8. 如果你负责的产品出现了严重的质量问题，你要怎样处理。（一起面试的其他同学被问到的）
9. 你有什么问题想要问我们。
10. 握手，送你出门。
1. 回答要有逻辑性，按照“What+STAR”原则。
2. 例子的选取可以不那么大，重要的是有说服力。
3. 可以带电脑，手机或者 ipad 向面试官展示你的其他资料。
4. 可以带纸笔，说不明白可以画图，也可以在回答比较 tough 的问题前，做一个简单提纲。（一面对自己的逻辑表达和英语问题回答很不满意，二面用此方法改善很多。）
5. 面试前最好找小伙伴做一个比较正式的演练。（因为想法和语言表达差别蛮大，不说一遍，根本发不现自己有这么多废话。）
6. 诚实！诚实！诚实！面试官都很厉害，如果编的话很容易被问懵逼。
刚才知道了二面没过的消息，这种感觉，就像是等了很久的靴子终于重重的砸到了地板上。虽然这次面试确实非常认真的在准备，但木已成舟，也就不再过多纠结了。再见，P&G！再见，PS!
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