求职分享｜学姐的安永SLP之旅

写在前面即将踏上职场的你想知道大公司的申请流程吗想知道一些公司的特色环节吗今天小编携已经入职的学姐与你分享入...

什么是SLP？

SLP是安永校园招聘系列活动之一，自2007年开展以来，每年都会有来自全国多所高校的近千名大三同学受邀参加，在一到两天的活动中，表现优异的同学可以直接获得全职offer，成为来年安永的正式员工。

SLP都要做些什么？

神奇的安永有一个神奇的program叫做SLP，就是先很routine的网申、笔试…然后亮点来了，大家一起做游戏，玩的不亦乐乎，然后安永好吃好喝的供着，临走的时候再发一大堆文具本子，运气好的还有书包什么的，再然后就发你一张offer，只要你在做游戏的时候不要表现的太极品，比如极为不合群或者出口伤人，也不要在做游戏中一言不发像个木头人，那offer应该就没什么问题了。



闲来无事，就想记录一下昨天的SLP之旅。

要求8：00，事实证8：30之前就可以。8：00--8：30就是取胸牌，找组员，闲侃。之所以要求那么早可能是怕堵车吧。

8：30签到，大家可以发微信墙什么的。参与了的同学下午会有机会参与抽奖！！

然后就来了一个在安永工作了20年的女Par简单的介绍了一下安永。

接着就开始小组环节啦。

破冰很水，大家填一下基本信息，然后轮流着自我介绍。富裕出来的时间assessor会跟大家聊天。我们组上午的assessor是个SM，人超级超级nice!

然后就是第一个case。讲的是一个有争议的marketing campaign产生了什么影响，可以怎么改进。讨论时间真的非常紧，我们准备的不够充分，所以presen的时候我们组还剩了挺多时间的，SM就问了些问题。到debreifing的时候SM也对case发表了自己的看法，我记得她说她觉得这种case和审计工作没有什么关系。。所以就花了更多的时间讲了讲在安永的工作。这个SM真的好客观，不仅夸了安永，还说了一些现实和理想有差距的地方。接触一天下来感觉EY的人都很nice，所以即使我们组剩了很多时间，SM还是大体上对我们的讨论表示了肯定。

接着是茶点时间。

茶点过后又是一轮EY人分享。讲了好多有趣的故事，比如说怎么盘点养猪场的猪。

然后就是美好的午饭时间了！因为午饭在另一个屋子吃，所以大家坐的比较混乱，有些小组因为座位有限不得不拆开坐。食物嘛，其实没有想象的那么好，而且因为人多拿食物很浪费时间，没怎么吃就要到下午的环节了。。不过能免费吃顿午饭还是挺满足的。

下午换了assessor，我们组换成了位女par。

热身是讲名人事迹，微信平台因为人太多根本进不去，par就让我们看着屏幕挑自己喜欢的说。我们讲完这个还有时间，par就又问了问我们的爱好啊什么的。

然后就到了重头戏，第二个大case。这个case是讲一个公司在中国市场遇到的公关危机，问你如何解决。然而悲伤的是我们组还是犯了和上午一样的错误，讨论的不够细致，所以导致最后presen时间还是太短了！！！！更尴尬的是par并没有准备在多出来的时间里像上午的SM一样问我们问题，而是保持沉默的态度，幸好有组员提出要接着补充内容，于是我们的组员就混乱的补充了自己能想到的更多的点，差不多用满了20分钟。接着par debriefing的时候就让我们自己反思总结，虽然最后她还是说了总体看还不错这样的话。

做完case par就退场了。

上来了HR的大头来介绍工资（但估计是每个level的最高工资），紧接着是几位par进行分享。印象最深的是par解释如何处理家庭与工作的关系。

最后就是par面了，第一个同学进去大概是3：55左右最后一个同学出来是4：45左右。不知道是因为我们组表现的不太好，还是par本身就是雷厉风行的风格，每个人大概只被问了一两个问题。

然后就是向par提问的环节。

问我的问题是关于学校和职业规划的，我也问了par一些关于审计这个职业和EY的问题。最后还问了她对我的评价，毕竟来都来了还是想要点feedback的，par主要从简历和现场表现两个方面评价了一下，所以说面试只是一部分，简历也很重要。par最后说了句欢迎你加入安永。不知道是客气话还是真的欢迎，因为从整天的情况来看我们组不是非常突出，而且感觉安永的风格就是一直给你糖吃。

当然，这一天还有一个最重要的发现，那就是到场的安永高层有很多女性！早上讲话的par是女的，一整天的assessor从SM到Par都是女的，观察了一下周围的assessor也是女性偏多。不知道是不是安永的风格更能留住女性员工呢。

The End

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