创造价值是老板请你的唯一理由

每年年底都是跳槽旺季，希望各位都能工作顺利。...

友人几年前加入了一家初创公司，算是公司的老臣子。第一年的时候公司盈利，按照惯例，他也分到了公司股份，这是对最先加入公司员工的一种鼓励。早年聚会的时候，我还特意问过：“这公司有前途不？除了股份，其他福利呢？”友人一脸憨笑：“简直太好了，按照这进度，再过几年去当个分公司经理，然后就拿着股份一直到退休了。”这时候的他已经没有去跑业务了，因为之前跑业务认识人多，公司让他去当了一个人资的岗位。

适逢每年的聚会，几个好友聚在一桌，席间友人少有发言。好友几人探听之下，原来友人已经被公司辞退，原因是：“市场环境不好，公司已经两年未有盈利，需要精简架构”。

友人一杯黄汤，不禁感概：“再怎么说我也是公司的开国功臣，没想到第一批炒鱿鱼的人就有我。这几年走南闯北的招人，都是我做的跑腿，现在里面做事的有哪个不认识我呀！”

原来盈利的时候，股份不多也能分到钱，公司亏损，连带着股份也缩水了。公司对待老人还算讲义气，该给钱一分也没少，甚至开出比市场估价高的金额把股份也买回去了。这下，友人就与这个公司友尽了。

在没有工作的日子里，友人喜欢找人吐苦水，不外乎当初对公司是如何尽心尽力。苦水完了，又继续拜托大家帮忙引荐工作。说实在话，他自己也跑过业务、当过人资，在今天这个寒冬里，估计也只能回去跑业务了。还好，他还年轻，如果再晚个几年，就真的不知道怎么办了。

除了体制内的一些工作，我实在是想不到，有哪些工作是可以从一而终待到退休的。以目前市场环境来算，更多的年轻人选择出来各种创业，对固定工作的缺乏安全感，更加佐证了一个事实：不要抱着找一份可以待到退休的工作，因为明天的一个小新闻，这份工作可能就没了。刚好也说明了为什么现在这么多人毕业后，就直接考进了一些固定体制的工作，确实也是这个不稳定的市场造成的。

小编不才，工作也有些年头了，总结了一些基本的注意事情，希望刚出来工作的人少走一点弯路。

Take 1

“不断学习”绝对是工作的其中一部份，应该也是唯一可以让你待到退休可以做的事。其实不管是在体制内还是体制外的工作，都没有人能预知明天的事情，搞不好今天的体制明天就取消了。常年看到写得满满的职业生涯规划，写得再好，不如踏实的去学去学好每一样技能。

Take 2

每个职位都很重要，你要确定可以比别人做的好，才能显示出你的价值。不论职位普通高低，不论你的能力大小，应该要能做出一点的改变，才能适应你的工作。“能创造价值”的人才是有用的人才，不要老生常谈资历，职场又不是学校，学校课本都要定期换一换，何况你的经验可能已经不适用了。除非你是专门的培训公司，如果你是老板，你会专门请人回来喝茶聊天说武侠小说吗？

Take 3

请你来，是要你承担责任、解决问题。记住你的工资不是你的老板付的，是你的客人付的。解决客人的问题不是讨好老板，只是解决自己的钱包而已。不要以为自己在公司有点位置了，为了省心享受就可以随意指点手下的去做，这样只会让自己无工可做，那老板还为什么要请你？

Take 4

如果你是自己创业的老板，请按这个来要求你自己，还有你的员工。

每年年底都是跳槽旺季，希望各位都能工作顺利。

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