海归留学教育

可否简单由薪资来衡量留学的价值

海归就业形势是社会和媒体持续关注的一个话题，从教育的本质上来说，教育的价值并不能以薪水、尤其是短期的薪水高低...

海归就业形势是社会和媒体持续关注的一个话题，从教育的本质上来说，教育的价值并不能以薪水、尤其是短期的薪水高低来衡量。教育是对人综合素质的培养，包括人的品行、知识、视角、能力等多方面综合素质的培养，赋予人综合的竞争能力。教育的价值的确不能完全以短期的薪资高低来衡量，人们的职业发展成就其实是与受教育程度成正比的关系。中国校友网了解都大约有三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士，虽然面对激烈的就业竞争，海归们的薪资水平短期优势不大，但凭借优秀的综合素质与教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这的确是一个普遍的事实。而虽然起薪水平导致海归的就业满意度不高，但是就业3年之后的跳槽率非常低，这说明，一方面海归能够理性地调整自己的职业发展目标，另一方面也佐证了海归的适应能力和发展后劲。留学到底值不值？有这个疑问的人本身多数并没有出国留学经验，而海归人士自己明确表示留学不划算的却是20.2%的少数人。即使仅从质疑留学价值的人常说的“多长时间赚回留学的钱”来看，多数海归认为可以在5年左右收回直接的经济成本，这绝对不算一个不好的数据。

留学应当有比教育更高的定位。它是一个人生的设计，是市场与教育的融合，是与国际化接轨的桥梁，更重要的，它是人生的一种经历，不应当用功利的眼光看待。当前中国经济进入产业结构升级的新常态，就业压力页并不是海归所独自面临的问题。海归低薪问题有着一定的社会与经济原因，与中国正经历的产业转型升级有着密切的关系。曾经，在华外企是海归们重要的传统就业领域，而在近年来随着全球经济下滑、中国本土企业与国内市场竞争加剧，外资企业效益下滑严重，跨国外企已经无法像往昔那样为中国的海归们提供令人炫目的高额薪资。

留学还有没有时代价值呢？出国留学的浪潮一直伴随着中国近代以来的社会变迁。在追逐中国梦的道路上，在一带一路发展的宏伟战略的机遇面前，中国需要有国际视野与海外经历的海归，需要通晓外语尤其是小语种的人才，需要文化传播的人才，需要高端制造业的人才，需要其他一系列的高科技人才，海归群体们具有无可代替的社会价值与时代价值。作为人生经历的收获之一，国际化视野是很重要的因素。据了解，在许多大型外企中，中高端管理人才都有过留学的经历，留过学的人有着国际化的视野和人脉，更能实现国际化的合作，把握公司国际化的发展。留学拓宽国际化视野从而更好地适应当前国内工作，随着社会的发展，国内的经济等很多领域都已经与国际接轨，留学可以让学生在上学期间就不断地培养其国际化的办事思路和方法，也就是说从学习时就开始培养国际化的思维，这样在工作之后才能够更加游刃有余。

站在个人发展的角度，出国留学会使学生获得终身的教育红利。考察一个人的收入要有长远的眼光，海归群体学习过国外先进的科技知识、外语交流能力优秀，并可在跨文化角度上更为广阔的思考问题，这些素质恰恰使海归们经过一段时间的努力后，比本土竞争者更容易获得高薪的工作，或成为公司的管理层，甚至成功的开创属于自己的事业。同时，国外教育最大的特点就是素质教育能力方面的培养。比如说男子中学，在男同学教育方面就是教他怎么成为一个男子汉、即有家庭责任感、社会责任感、好丈夫、好爸爸、好儿子的生活理念，同时有针对女孩子的教育。有些学校目标是培养精英的，那么在这里就把你最好的一面展示出来。课程70%可能经济、戏剧等一系列素质培养课程。孩子从中即培养了兴趣也得到了力量，有的是团队的力量，有的是成就的力量，获得知识的同时还获得了友谊。这种收获在国内教育中很难兼得。