首发！大数据揭示2017海归薪资真相+就业趋势

海归变“海带”一面要和800万国内毕业生PK一面要面临大经济环境下，岗位需求的减少传说中海归优势越来越小？传...





阅读本文划重点：

1. 大数据首发：海归就业真相＋大趋势系列分析报告之海归薪资报告

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美国H1B工作签证不断缩紧，就业艰难，使得越来越多的留学生毕业后选择回国发展，导致人才竞争逐渐加剧，这一切促使了就业趋势的转变。薪资问题也是各位海归小伙伴就业关注的重点，所以这里从薪资层面，分析目前美国留学生回国就业时的四个趋势。期望薪资更加理性

“你的期望薪资是多少”绝对是海归们面试一道难题。很多HR反应海归对于薪资“期望与现实差距过大”，“奢望一步登天’”。而目前，这一现状正趋于缓解。

2016年毕业的美国留学生，在国内求职的平均期望薪酬为8395元，同比下降6.3%。其中，期望第一份工作薪资在1万元以上的人数占比由2015年的28.8%下降4.2个百分点至24.6%，而首份工作期望薪资低于5000元的人数占比则从17.6%升至18.4%。

实际薪酬方面，2016年毕业回国工作的美国留学生实际平均薪资为7085元，低于期望值15.6%，这一数字较2015年收窄1.9个百分点， 显示出留学生整体更为务实求职的态度。

海归薪酬竞争优势下降

2016年美国应届海归拿到的实际薪资比同届国内毕业生高16.5%，但薪资优势较前一年的有所下降。

在工作经验小于5年的区间内，美国海归相对于本土同胞依然有一定的薪酬优势，海外教育背景在职场早期阶段仍然能起到一定的敲门砖作用，但是数据显示进入职场几年后，海归薪资的优势慢慢不那么明显。

不过值得注意的是，从中长期看，具有美国留学背景的人才仍能获得不错的薪资回报率，在职场中往往拥有更大的爆发潜力。有5年以上工作经验的美国海归中，月薪超过2万的比例达到16.7%，比本土高出5个百分点以上，而有10年经验的海归，薪资优势更为明显。金融吸引力减弱，互联网变香饽饽

过去数年中，美国留学生毕业后扎堆金融圈是普遍现象。随着国内互联网行业持续升温，特别是在移动互联网商业模式和部分技术应用领域开始超越美国，互联网渐渐成为众多海归的首选行业。

2016年，有30.1%的美国归国留学生选择到泛互联网行业发展，这一比例较2013年增加6.2个百分点，而选择传统金融行业的人数占比则开始回落，到2016年，应聘人数为互联网行业的三分之一，其他行业对人才的吸引力，如教育培训、咨询等，在互联网的强势发展前也呈现出不同程度的萎缩。

专业服务领域薪酬差异分化加剧

从行业薪酬差异来看，进入专业服务行业的海归，薪酬优势极为明显。这与专业服务行业（咨询、财务、法律）中，优质跨国企业占比较高，而多数跨国企业青睐留学生背景有关。

尽管留学生与本土学生整体的薪酬差异在逐渐缩减，但专业服务领域中薪资差异仍在扩大。2016年，专业服务领域中美国海归留学生的薪资优势已达34.7%。

其余薪酬分化较大的行业还包括广告传媒、金融、教育培训等，但这些行业薪酬差异较前一年均有不同程度的降低，而目前最火的互联网可以说是对教育背景‘歧视程度’最低的行业，其薪资差异仅为6.3%，不到专业服务的五分之一。

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