十二星座HR发出offer后的内心戏

内心戏满满...

你在跳一个深坑之前，要知道它有多深才行。当你在这个世界上还有快乐可寻的时候，万不可走绝路，否则不久你也许会觉醒，那时后悔就太迟了。

前些天祺哥发了一篇关于星座HR的文章，大家在后台的留言很踊跃，那今天祺哥我就再跟大家聊聊星座HR的；

还是据不完全统计，做HR的同学，比较乐意听到这几句话：

1、那谁谁复试过了，沟通一下薪酬，把Offer出了吧；

2、先把手头的职位停一停，招聘进度暂缓；

3、这一年挺辛苦的，写个总结，我去给你申请加薪；

…………

要知道我们HR的同学们可都是内心戏满满，要是有个角色，分分钟影帝影后的实力，当然了这篇文章中的动态仍旧是我祺哥我模拟的，并无对号入座之意请不要死揪。

今次我模拟的是，发offer时，十二星座HR的内心戏白羊座

offer发出去大概有一分钟了，我们可爱的白羊HR同学们，内心是这样：怎么还不回确认邮件，怎么还不回确认邮件，怎么还不回确认邮件。不是瞎起急，是对这个岗位的重视，希望得到候选人尽快的回复。

金牛座

金牛座的HR同学，发完offer后就会想，是不是可以把薪酬稍微再降一点。并不是要故意的给候选人降薪，是为了更好的平衡现有团队薪酬水平，以及较好的成本意识所致。双子座

双子座的HR同学，在电话通知候选人接受offer的时候，就会多说几句，加深候选人对公司诚意的认识，这样有助于候选人更好的接受offer。

巨蟹座

巨蟹座的HR同学，发出offer后，出于防范心理，一般都会跟候选人建立一个沟通渠道，避免出现由于跟进不及时流失人才的现象。

狮子座

狮子座的HR同学，发出offer后，除去必要的工作外，还会直接问问候选人有没有其他朋友、同学之类的可以推荐，毕竟发一个也是发，发几个也是发。不是霸气，是对企业内部人员需求明确，进而可以直接延展到外部人员圈层。处女座

处女座的HR同学，发完offer后，我们谨（gui）慎（mao）的处女们就开始思前想后了，要是候选人进来后发现跟面试的时候不符怎么办，要是用人部门发现候选人实际情况并不如面试时那般怎么办，默默的又打开了简历库。这不是杞人忧天，因为各种原因的入职后不匹配常有发生，要做到有备无患。天秤座

天秤座的HR同学，发offer前，会想：我是先聊天气呢再聊薪酬呢？还是先聊薪酬再聊天气呢？这并不是没事找事，要知道薪酬沟通是需要技巧和方式方法的，并不是你猛的拿起电话balabala说一通，对面的候选人就要应了你，提前计划好自己要沟通的内容，做到心中有数，成功率会大很多。天蝎座

天蝎座的HR同学，发offer的同时，会有一种感觉：仿佛失去了一些什么，又仿佛一部电视剧结尾时那种期待与寂寞并存。然而要知道坑是填不完的，寂寞寂寞就好，然后又打满鸡血去跟其他候选人沟通了，这是典型的自我驱动方式。射手座

射手座的HR同学，享乐派，想到这个offer发出之后这个月的计划就完成了，好不快哉。然而隔壁同学默默的转发了下个月的计划，看到后感觉自己被掏空。但想到通过自己的努力又有一批新人要加入到公司了，可以更好的建立自己的享（ren）乐（mai）帝（quan）国（zi），就又开心了起来。

摩羯座

摩羯座的HR同学，超理性的，一个offer而已，发了也就发了，还有很多工作要去处理，并没有太多时间去做额外的展开，按照各个时间节点有序推进即可。超理性且公事公办的特质会保证入职顺利进行。

水瓶座

水瓶座的HR同学，好奇心旺盛的瓶子们，发完offer后会去到用人部门沟通一下这个人的情况，比如到岗时间之类，顺便也会问问是哪个原因促使用人部门最终选择了这位候选人。这也是为了更好的匹配其他候选人，沟通的多了，掌握的信息自然也就多了。

双鱼座

双鱼座的HR同学，发出offer后，看着自己工作表中的待入职，已经在幻想新人加入后跟自己展开的各种“爱恨情仇”了。其实这也是好事，提前做好自身的心理建设，对后续开展一些工作也有帮助，不会感觉到意外。

这回可能有的同学会说不太准，祺哥我也承认，毕竟做招聘的同学，能发出offer就是谢天谢地了，哪特么还有那么多有的没的，填不完的坑，发不完的offer，不说了，我去发offer了。

鸡汤常讲人要学会失去，遗憾才是完整，伤害是成长最宝贵的一课……那是因为我们别无选择。已经发生的一切，如果不给它一个温暖的意义，你又能怎样？强装欢笑的大人不必嘲讽痛哭的小孩不懂事，当我们一起对流星许愿时，都只祈祷健康快乐应有尽有。我祝愿你学会接受，也祝愿这项技能，永远没有用武之地。

其实发出offer只是员工入职管理的一个开始，要学会招聘后管理、入职后管理，招聘配置是一个连贯的管理动作。并不是说你发出offer就结束，或者说员工on board就结束。这其中要做的工作有很多，不要被你的招聘KPI逼的只会做填坑的人，那样你的路会越来越窄。

另外，之前弄的本号微信群（这是闲聊群，不是专业研讨群，要是打算进来传道授业的恐怕要失望了）已经满百无法扫码加入了，还想加群的同学请加祺哥微信（sqeva44），备注：加群，我手动添加，不过这群里也没啥正常人，大家随意，随意哈，都要变成驾校了。。。祺哥是谁呢？

一个打小在四九城长大的北京贫蛋。误打误撞从事了人力资源这一行当，辛辛苦苦十多年，略懂了人力这些事。自认为是懂HR的人都没我逗逼，比我逗逼的都没我懂HR，现在也多少做点创投的事，欢迎各位高人来指教。不谈理论，只谈实事。借各位宝地分享亲身（或投稿朋友们）经历过的案例，在博得众位一笑的同时，如能起到一些提醒或警示的作用，那就更是极好的了。要不，你还是做人力资源吧

日薪好几千的人力资源从业人员作息表

做了这么多年招聘，终于知道了老司机的心态

十二星座HR听到有人提离职时的反应

HR的断舍离

招到人和招到合适的人，这之间差了1000份简历都不止

我为什么认为有些人的努力就是个笑话

便宜还真就没好货，这道理都不懂就别做HR

这就是你想知道的招聘汪的一天，请开心

绩效是一个公司的基础修养

老板，你先别那么迷信“大厂”人

滚蛋吧，“996"

“改天”，那我只能当你把天聊死了

给你讲个严肃的事，其实我是创业公司HR

是的，我是一个HR

给你分享一下HR的“销魂”时刻

致你、致我、致HR

做HR真没你想象的那么惨，我们挺好的

感觉要被前台掏空了。。。

为什么做人力资源的都时常眼含着泪水

一个HR的半年总结

你这么懂，一看你就没亲自做过HR

上辈子养鸽子，这辈子做HR

滚，劳资不想和你们做HR的说话

在哪个瞬间，你真想拍桌子大吼，劳资不干这什么鬼招聘了

你不社交，哪来圈子，我又不是你的人脉

请不要表演式加班了

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