在哪个瞬间，你真想拍桌子大吼，劳资不干这什么鬼招聘了！

招聘不是你想招，想招就能招...

众所周知做人力资源要受得了委屈、吃得了暗亏、耐得了寂寞、忍得了贫穷，甚至要成为：背锅侠、接盘侠等仗义之士。我们常常在泪光中挣扎前行，然而慰藉我们的正是那微不足道的自我成就实现感，最直接兑现的就是招聘达成率，可是就是这一点点的成就感，都是那么远，接下来祺哥会选择一批有代表性的瞬间，跟各位分享。有兴趣的同学不妨自己脑补一下画面，说不定充满代入感啊。



祺哥问：

依旧是一个统一的问题

请各位不要对号入座，争取从中吸取教训，也相信各位多少都能有一些共鸣吧，毕竟也都是这么一路走来的。也请相互认识的朋友不要互相拆台，招聘不易，且招且珍惜。

惨人如下

@卡西法

我不是负责招聘的，我旁边姑娘是，今年初有一回招助理领导说要找个有行业经验的，妹子好不容易搜罗了3个让他复试，萝卜说要5000，领导嫌贵 跟妹子直接一句：4500！妹子表示萝卜接受不了，领导说那还是找刚毕业的吧~~就把3个全给否了。还有一次有个市场的都发了offer了 领导寻思寻思觉得贵 叫人资告诉他别来了。。。哈哈哈幸亏我不是那个妹子 不然非得撕逼不可。

@CINDY

手机绑定了企业邮箱，约了很多人。睡觉前看一眼手机，发现邮箱有好几个邮件，都特么是和我说第二天没法面试的。就这个瞬间真不想再干招聘了。

@◤傀儡娃娃◢

不止一次被领导关系户顶掉了我招的人的时候，真不想干招聘了。

@小耗

当公司利润没有达到预期，老板把所有业务部门叫进会议室开骂他们却不约而同把矛头转向招聘的时候，真的觉得招聘好冤枉啊！

@唱唱

被从薪酬绩效不得不调岗做招聘的时候 真是特么不想干。

@╰っ糖糖·ˊ

不知道薪资，问领导就说工资不是问题，最后招好了人，薪资都不能够达到。到现在我的技术岗都招不上来人，你说怎么干？

@朵朵

给公司招聘来能力优秀的员工，入职第一天被用人部门给气走了的时候。

@克里克里巴巴变

boss说，公司要多一些看起来时髦的人，你是公司的最低标准，不能比你再低了……

@疯子_不高兴

当老板说5k来找个20K的人的时候。

@朵二

复试完了候选人说，这个面试官有毛病吧，贵司没有其他明白人了么，的时候。

@J 政委

当我和老板说招聘应该HR和用人部门各过一遍时，老板却说HR筛简历就可以的时候。

@彤

一个招聘的需求，JD在一周内改了14次，改的老娘连HR都不想做了，何止招聘啊。

@Addison

当周一有5个职位候选人要入职，最后却一个人都没有来的时候。

@小超

还有不到一个小时就面试了，领导说能改约别的时间吗？

@丶Katrina゛

约好的重要岗位面试，老板说他亲自面，然后他不来说随便让产品或者谁面吧。

@   *琳*

领导说，让候选人等等，我手头有点事，然后候选人等了一个下午后实在不想在再等的时候。

@瑾子

我的一个候选人，谈好offer后需要三周后才能入职。一开始就跟我说您放心 我不是那种说好来又不来的人，结果入职前一天告诉我不来了，然后入职日当天又跟我说要来。。。

@Ｍａｙｂｅ

当听说石老板才干了2年招聘就变成这样的那一刻，我真的不想干招聘了。

@小葵

三个月前有个菇凉面试内容运营一职。第一次约没来打电话过去问说临时有事要改个时间，第二次约没来打电话过去问说有offer不来了。好吧，这个是常事儿没有啥。两个月后接到这个菇凉电话说这家公司不合适，希望再给一次机会。本着善良大姐姐的心态，我同意了。互加了QQ，第一次约没来QQ问为啥她说没空，第二次约没来说加班，第三次约六点，这菇凉七点四十五才来，到了公司来句抱歉都没有大爷似的找个地方坐下自觉等待面试......如果你还觉得没什么，我可以告诉你用人部门要了这个人，已经入职一个月了......

@行者

说个别人的遭遇，大部门总监级的offer，连续三次入职前几天老板说不要了，同一职位，两个月内。

@动物

我以前公司，不到招聘淡季不招聘，不要实习生，要有经验的，牛逼的，给他找到合适的人，约好了时间，部门老大外出，对于一个不懂设计的HR来说，只能让下面的人看看作品，然后给反馈，一周没少面试，最后部门说全都不合适，于是告知各位候选人不太合适全部都推辞掉后，没过两天，部门说你们再把之前推荐的再联系一边，于是，所有的人都找到了合适的工作。

祺哥是谁呢？

一个打小在四九城长大的北京贫蛋。误打误撞从事了人力资源这一行当，辛辛苦苦小十年，略懂了人力这些事。自认为是懂HR的人都没我逗逼，比我逗逼的都没我懂HR，现在也多少做点创投的事，欢迎各位高人来指教。不谈理论，只谈实事。借各位宝地分享亲身（或投稿朋友们）经历过的案例，在博得众位一笑的同时，如能起到一些提醒或警示的作用，那就更是极好的了。

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