给你分享一下HR的“销魂”时刻

要拥抱变化...

不知道哪位前辈说过：没裁过人的HR不是一个合格的HR。于是乎，这也成为了一个评判标准，以至于某段时间见面打招呼都是：你开过人了么？这其实并不是一个简单能问起并回答的问题，要知道祺哥有次离职就是因为操作了一次大批量的裁员后自己忍受不了当时所经受的各方压力，苦不堪言。当然了，现在反过头来看看，这未尝不是一种锻炼，毕竟不是谁都能在从业初期就经历这样的事，这是自己选择的职业所必然包括的一项工作范畴。

是不是看过很多电视剧，以为解聘就是谈谈，然后说你去财务结工资吧；亦或者是乔治克鲁尼在云端（没看过的建议去看看）般写意，谈笑间解决了问题，你的谈话对象也是文质彬彬，事后还能跟你握手并说：谢谢啊。祺哥我会节选一些有代表性的案例给大家说明一下现实有多么惨烈：

@我还是大月亮

我有个同事，老员工，属于基本没啥特别大功劳但是苦劳不少的人，老板挺看重她，口口声声说手把手带起来的这么一个人。因为工作变动，进展不太顺利以及心理压力的问题，两年内任性辞职两三次均未被批准或者不了了之。后来，老板嫌她不出成绩让劝退了。。。@柒

曾经有个菇凉爱上了我，爱的死去活来，因为我们公司拒绝办公室恋情，后来只能解聘了。。。@王小花✿

我们公司前端来了三天，老板娘说让我开了她，原因是觉得她长的太丑了，不想看见她。。。然而因为丑都开了好几个人了，我真庆幸我还能留在公司。@.Freedom.

要去解聘一个子公司的HR，该人并无特别的不好只是跟新来的直接领导不和。新领导并未做任何铺垫就把自己定好的新组织架构发给了这HR，HR看到组织架构中并没有自己，大概也了解了是什么情况，火速成立了该公司的工会，并当上了工会主席，以此要求2N+1，我也是酸爽的不行。。。@克里克里巴巴变

解聘分公司总经理的秘书，气焰嚣张至极，这并不能阻挡一个倔强金牛座前行的脚步，于是挖掘各种企业有利证据，最后的结果是发现了和总经理的小三行径，以及挪用公司公款20W的证据，且公车私用长达两年之久。。。顺便连分公司总经理一块端了~@HaapenDazs

老板看完上半年财报之后跟我说，你部门的人就别留了，太贵，又不创造价值，给你报销饭钱，大家和平分手。高潮是：在两家公司都有过类似的经历，我也是挺服自己的。@嘻哈公主

老板介绍了一个自己的朋友去了公司某个部门任职，该部门负责人是一位女士。那位被介绍的人其实工作能力已经其他各方各面都不错的，但那个部门负责人就是不想用，天天跟我说要解聘，我本想着是老板的关系看看能不能协调，让大家找个合适的点继续合作下去，就想着问问负责人是什么理由，结果她说：他天天上班放屁，且频次奇高。而且就这个问题也和他沟通过，结果那大哥愣是在会议室给她普及了为什么放屁以及放屁对于养生的好处。听闻至此，我也是挺无奈的了。。。你们说怎么办？@小诺

新人早上入职，我外出，中午回来给办入职，然后老板通知我，跟他谈辞退，原因是不合适。。。然后入职手续没办完。。。我又给他办了个离职。。。8小时内 完成了面试入职辞退一系列手续。@Merciless❀ Christmas

哈哈哈，我的不算解聘。但是也够无奈。和候选人聊的挺好，用人部门老大聊完之后也觉得不错，让我聊入职，薪资啊、到岗时间啊、各种福利都谈好了，走审批流程签字的时候用人部门老大跟我说：“有点后悔了，这个人咱别要了，别让她来报道了。”

尼玛！后悔了。。。悔了。。了。。还好我没在发offer后说

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