面试时候，到底问面试官什么才好？
是给面试官一个惊喜还是惊吓，就看这轮了！...
面试结束前，HR/面试官一定会问：
你有什么想问我（们）的吗？
被问到时，
觉得自己并没有想好的人一定不少
要知道，
面试官在面试你的时候，你也在面试这间公司。
越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。
越是重视的机会，越要把握提问的权利。
是给面试官一个惊喜还是惊吓，就看这轮了！
我们听过的一些问题：
关心温饱福利：
“公司包午饭吗？"
“我们公司薪水什么时候发放？
嗯嗯，那还赶得上我的信用卡还款日
嗯嗯，那还赶得上我的信用卡还款日
”
“我在面试期间去买东西有折扣吗？”
“可不可以提前使用新产品？”
“可不可以提前使用新产品？”
关心发展和业务的：
“晋升快吗”
"我要多久才能升级做你这样的manager呢？"
“那你们这个产品现在指标难完成吗？”
“听说你们某某产品线要被卖了呀？”
特别不把自己当外人的：
“我也有一件跟你一样的外套，你在哪里买的？”
“之前面试我的经理看着好年轻，他多大了？”
“之前面试我的经理看着好年轻，他多大了？”
猝不及防的：
“嗯...能给我倒杯水吗？”
“您觉得我为什么找不到男朋友呢？”
“我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。”
为什么我不能学习以上同学
而应该好好把握机会
1. 确保面试官对你没有顾虑
2. 表现出你对未来雇主的兴趣
3. 判断公司是否合适自己
为什么我不能回答
“没问题”
1. 主动放弃了解更多信息的权利
2. 可能被认为求职意愿不强
3. 可能会被认为应变力不够
应该如何准备问题？
问什么问题可以尽可能了解更多信息，
又给自己加分呢？
我们建议的9个问题
1. 这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2. 公司文化是什么样的？
3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨
行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课
和对职位的兴趣。4. 我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
5. 這份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，
如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
6. 公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和
在公司学习、成长的意愿
。7. 可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
如果对面试结果有信心，
这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
8. 面试的下一步流程是？
必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。
9. 对于胜任这份工作，我的经验和能力还有那些不足吗？
大胆心机的一题，面试官一定能感受到你的自信。
根据面试官的反应中也可以知道自己的机会如何，如果表达了一些顾虑，这是个弥补的好时机。
以上十个问题供大家参考，
想要follow一劳永逸当然是行不通的
面试职位不同，需针对性地修改
不宜生搬硬套
我们总结了提问和准备的原则
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提问的原则和准备
我们建议的问题1. 准备3-5个问题
有些问题可能在面试过程中就被消化了
所以多准备一些
2. 不应只是抛出问题，而是探讨式的
做好初步的功课，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位做过功课，透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题
3. 提问围绕职位和工作本身
展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深
引发尴尬，又给人好高骛远的感觉
4. 展示真诚
提问环节也是考验情商的时候！
关注他人感受
掌握好分寸感
希望大家在面试中把握好提问环节！
关注我们，寻找理想工作！
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