你准备以跳槽迎接新年吗？

从统计上看，每个人在一生中至少都会跳槽一次。...

似乎不少身边人都有动作，新年陆陆续续有了更好的工作机会，过完年又是金三银四，大家口中的黄金跳槽时间。年终奖也不是很满意， 老板一时半会也不像给我加工资的样子，我是不是也应该跳个槽呢？往哪儿跳呢？

大家跳槽的理由形形色色，公司快要倒闭了，没有发展空间，年终奖发不出，忍受不了猪队友....

今天我们也来分享5点建议：

1

[b]不要因为在工作上遇到困难就离职

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例如遇到一个不适应的老板，虽然辞职说走就走，在那一刹那看似很潇洒。有一次这样的离职，你会发现，这会变成你的职业习惯。通常一份工作一般需要半年掌握，两年进入娴熟，2-4年是最佳表现的阶段。千万不要一遇上不顺心就辞职。

2

[b] 不要因为觉得无聊就想跳槽

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无聊其实是职场的一部分，每个人都期待自己的职场生活丰富多彩，但总会有一部分工作不是你喜欢的，甚至是无聊的。比如制作财务报表，填写销售单，做工作计划，编制预算等等。成功通常是一段相当漫长的旅程，中间布满艰难险阻，苦难沮丧，甚至有时觉得无聊透顶，这些都是旅程的一部分。

3

[b] 不要因为升职加薪难以启齿就想走

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跳槽往往就意味着加薪，在公司内部想要升职加薪却没那么容易。人人都想升职加薪，但想到要跟老板赤裸裸地谈钱，不少人就打了退堂鼓。与其跟老板争取大幅度的加薪，还不如跳槽来得直接。你也是因此才想要跳槽吗？那么我们建议你先尝试在公司内部争取，提升职加薪是个技术活，来看看我们前段时间的技巧教学帖 有勇气跳槽，却没有勇气提升职加薪？

4

[b]在舒适区里待得太久的人，是时候出走了

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有些人的工作看起来很美，方方面面称心如意，实则温水煮青蛙，在无限犹豫和脑海里自己和自己辩论无果后，一直留在原地。

你现在的工作状态看似很完美：

• 老板对你十分信任
• 老板对你很体贴关心
• 老板对你的工作很满意
• 然而老板对你也没有特别多的期待
• 在职位上已经做出了一定的成绩
• 有不错的声誉
• 处理工作得心应手，没有很大压力
• 职责范围、工作内容很固定
• 很久没有临危上阵的兴奋感和紧张感

如下的场景你是不是很熟悉？

老板说：工作完成得很不错，新年希望你继续保持！

老板说：工作当中有什么困难和挑战吗？

嗯，你想了想，好像也没什么，都挺顺利的！

这不意味着你拥有一份完美的工作，而是你在Comfort Zone（舒适区）里的样子。

舒适区是指一个人所处的一种年终Review和老板聊什么才不尴尬冷场？

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