如何优雅地和猎头公司打交道？

大家对猎头公司似乎知之甚少，我们遇到过各种花式提问......



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光辉睿程是全球领先的人才和组织咨询公司光辉国际(Korn Ferry International)旗下品牌，致力于为组织提供专业的招聘解决方案。光辉国际自1969年起专注高管搜寻业务，光辉合益则释力于实现人和组织的有效整合，发展、激励、激发人才潜能帮助组织达成绩效目标。目前光辉国际旗下三大品牌业务不仅涵盖由CEO级别至职场新人的招聘解决方案，还提供全面的人才服务。

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处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。

找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。

批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？

简历上的资历要求匹配只是入门第一关。在面试提问和测评背后，是学术研究与实践经验累计成就的科学的体系和知识产权。

以我们公司为例，我们出版的权威管理指导书籍Lominger FYI (For Your Improvement)也是人才面试评估最佳测评和指南。运用根据全球企业素质需求总结出的38项胜任力（原67项），针对职位与客户组合胜任力模型，在实际面试中运用Behaviour based的问题来考察，精准判断候选人是否合适特定职位。

而更高阶的在线测评KF4D (Korn Ferry 4 Dimensions) 则通过对胜任力、经验、个人特质、驱动力的4个维度考察候选人。

当然，首先你得有一份好的简历（简历指南），面试时提问也应当得体和显功夫（面试提问指南）。

猎头公司按照收费方式分为两种，一种是收取咨询服务费，一种是完成职位才收取佣金。作为前者Retainer公司，我们是客户人才招聘的Consulting partner而非中介，没有“提成”。我们的团队在项目期间内专注于服务一个项目，并市场上唯一代表该企业招聘。术业有专攻，候选人专业于自己的行业精耕细作，我们每一天的工作是观察人才市场，熟悉市场需求，和行业的客户、候选人打交道。与猎头打交道的过程中， 可以获得不少与自身相关的有价值的信息，了解市场招聘情况，增加自己求职的机会。所以，也不妨听一听我们年轻的声音。企业往往先于职位正式开放，在不希望被市场知晓的情况下了解市场上候选人的情况。有一些职位则是涉及到新产品、新市场甚至需要签署保密协议才能告知。如果你在积极地寻找机会，猎头的描述符合你的预期，不如耐心多了解一些。而薪酬待遇则会在确认合适职位才会进一步讨论。

和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具主动为自己的职业发展做铺垫，相对于公开自己的信息去留意潜在的工作机会，在猎头的帮助下，效率和精准度更高，来自猎头的咨询还是免费的！

希望今天的推送可以消除一些大家的疑惑和误解，更优雅地猎头公司打交道，找到自己的理想工作。

当然，我们不只是一家猎头公司，光辉国际融合累积了超过一个世纪的研究成果及实战经验，激发并释放人才潜能，帮助领导者、组织和社会取得成功，猎头只是我们众多服务中的一部分。

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作为全球卓越的领导力和人才咨询领导者Korn Ferry光辉国际的全资子公司， 睿程致力于为全球企业提供极具影响力的招聘解决方案。从招聘流程外包(RPO)、专业人才搜寻、人才测评到雇主品牌，我们提供全方位定制的人才战略以满足企业和人才的需求。

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