资深HR来聊聊工作中的感悟（2）简历，你真的会写吗？

原来大多数人都写错了。...



小猎在天涯看到的一篇经典好文，作者是@猪嘟嘟的猫妈妈 本着好东西要分享的原则，特意搬运过来和猎友们分享学习，如有侵权请联系删除。

怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是 很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和 上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。

写简历的时候，你要有这样一个概念，这就相当于是一个产品说明书和推荐书，HR和用人部门就是你的客户，怎样写这个说明书能让别人接受这个产品，你就应该怎么写。

好了，首先是说明书的第一阅读客户-HR。现代社会的岗位越来越细分，HR必须是个杂家，什么都懂一点，但限于个人能力和认知，绝对无法跟专业人士相 比。所以你的简历首先要让HR看得懂，如果使用了大量的专业语言，导致HR看得云里雾里，他就很可能PASS掉这份简历，HR也是人，我们要分析人的潜在 心理，如果你的简历他看不懂，他就不敢推到业务部门去，因为可能这是个很专业的人，也可能是个跟职位要求根本不匹配的人。其次，如果你的简历他看不懂，那 面试你的时候，他自己会有比较大的心理压力，从个人角度考虑，如果他有其他的选择，那么很可能会放弃你。

HR在做岗位发布前，都有一个工作叫 做岗位职责修订。就是要把本公司或者本行业才明白的专有名词去掉，用更通俗易懂的方式来表达。核实这个岗位的实际职责，用简练明确的方式表述出来。而且这 个岗位修订必然是经过业务部门老大确认的，描述方式和文字风格都是业务老大可以接受的。既然HR都帮你把准备工作做得这么好了，你还无视他的工作，继续自 己闭门编简历，那我也真的爱莫能助了。

所以，操作方法就是，如果你有比较期望入职的职位，把他的职位介绍拿来，根据你自己的工作经历，把你会 做的、能做的挑出来，稍微改个表述写上去，这就是一份非常契合职位要求的简历。如果你是海投，没有固定的公司，那么就把你海投的这个职位挑几个公司有名、 工资高、你认为不错的职位介绍拿过来，拼拼凑凑，一份专业的简历就诞生了。这个道理，中国人很早就懂得了：天下文章一大抄，看你会抄不会抄了。

Resume翻译成中文是简历，而CV更恰当的翻译是履历。那么这俩东西的区别是什么呢？我举个例 子，比如你现在的工作任务是去超市买东西，你说我去了大润发、华润万家、麦德龙，这就是简历；而你说我去了大润发，买了什么东西，花了多少钱，比去麦德龙 买同样的东西节约了多少钱，这就是履历了。

简而言之，简历就是你做了什么，履历就是你做的东西带来了多大的收益。换位思考下，如果你是领导，你更愿意跟哪个人谈谈？

另一个建议是工作成果最好可见化，数字化。如采购成本下降20%，培训参与度提高15%，这就更说服力了。

未完待续，系列连载。相关阅读：资深HR来聊聊工作中的感悟（1）怎样在入职前判断这是不是一个靠谱的公司？

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