不可辜负的初夏美好时光
周六早晨我起了个大早，打开窗帘，大片的阳光洒进卧室，伸了个懒腰顿时感觉浑身的细胞都苏醒了。梳洗完毕，打开衣柜...
周六早晨我起了个大早，打开窗帘，大片的阳光洒进卧室，伸了个懒腰顿时感觉浑身的细胞都苏醒了。梳洗完毕，打开衣柜，左翻又翻，翻到了被我挂在角落里的一身浅黄色的职业套装，拿出来在镜子前比了又比，换上衣服后心里暗喜，两年前买的衣服还这么合身，说明自己每天节食控制体重还是有效果滴。
今天的目的地是五大院，好在初夏的阳光并不毒烈，暖暖的柔柔的，于是我放弃了开车，打算走着去，沐浴沐浴初夏的阳光。三十分钟的路程也不算太远，我喜欢边走路边思考，一想到困扰了我N久的事情今天终于能解决了，我长舒了一口大气。最近手底下不听话的“职场老油条”越来越不好管理，在中轩猎头上班的朋友推荐我报名参加了由《每日新报》和中轩猎头联合举办的职场沙龙，朋友和我说这期的主题正好是讨论“职场老油条”，她让我参加活动取取经，省得在家愁的鱼尾纹都多了好几条。
一想到再过一会儿就能和各个行业的高管一边品茶一边谈天说地，我就难掩兴奋之情。很快我就到了五大院，进到茶室就看到了中轩猎头总经理、首席顾问罗直，罗总非常平易近人，他正在和给他泡茶的茗春堂董事辛佺承谈论茶文化。没过多久罗总的朋友们——颐和黄金的人事行政总监袁弢，民生保险天津分公司管理店长李伟，天津市威盛人力资源有限公司总经理孙海珠，自由职业者李鹢飏，每日新报记者白颖文、宋珅，实习记者姚佳还有职场新人林浩、张彧都陆续到场了。沙龙开始时罗直总首先表示“老油条”不是一个贬义词，有价值的人才能被称为“老油条”，但品质不好的“老油条”是需要特别注意的，这类人影响部门配合，容易产生内斗的情况，管理者对这类人一定要擦亮眼睛。袁总很赞同罗总的观点，袁总说道，“老油条”的产生有两点原因导致，一是他在工作中产生了问题才会演变成“老油条”，找出问题根源，从问题下手，问题解决后就能激发“油条们”的能动性和内在驱动力，找对了激发点，可以让这些“老油条”成为公司的中流砥柱。李经理认为对付“老油条”最好的处理办法就是冷处理，如果正面对抗双方都得不偿失，对“油条”冷加工也是一个迂回的战略。孙总娓娓道来她的过往经历，她初到一家公司时连司机都指挥不动，“老油条”们统一战线，一致抗上。孙总采取的办法是以退为进，以包容的心面对“老油条”们，用自己的行动证明自身的实力。自由职业者李鹢飏遇到了两种类型的老油条，一种是中规中矩，不干活的，另一种是有本事，但喜欢投机钻营的，“制伏”第二种“油条”后有极大的可能会和他成为朋友。
只听我干讲，大家没法感受到现场的氛围，我来给大家还原一下现场，看看大咖们是怎么趣侃油条的。
这趟沙龙之旅实在是不虚此行，结识了朋友，获得了经验，拓展了人脉，我现在已经有相当大的信心对付不听话的“职场老油条”啦。
有和我一样遇到职场方面问题的小伙伴吗，下次再举办沙龙，你可别忘了参加，关注中轩猎头微信（zxhr2013）随时关注沙龙报名信息。
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