企业人才市场形式的五大关键词 你知道吗？

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依照行业数据，互联网/IT、金融等行业体现明显的人才需求；传统行业需求出现负增长。

一线城市的就业形势最好，用工需求比去年同期增加10%，新一线城市同比增长2%，三线以下城市的人才需求同比出现大幅降低，除互联网/电子商务这一行业，几乎全部出现了负向增长。

小型企业（20-99人）人才需要超过全国平均增幅（4%），达到14%，而微型企业（企业规模人数20人一下）用工需求同比增加22%，相反规模在500人以上的中型、大型企业，与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。

在互联网行业内部也出现了人才需求的“冰火两重天”，从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，然而计算机硬件、IT服务需求分别出现了13%、12%的负增长。    表现一：跨界明显，加上产业升级、企业转型、尤其是大数据、智能制造、VR等领域出现了大量新职位，市场上却很难找到。

据《2016全球人力资源报告》显示，到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等，另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够 创造200万个新的工作机会，新的工作机会往往呈现复合化、专业精细化、高精尖化等特征，这中间将会产生500万个工作缺口。

在中国市场更是面临这样的状况，一方面企业不惜重金引才而不得，一方面大量人员找不到工作，社会发展已经全然超过了人才经验积累速度，出现能力断层。    表现二：人才需求与供给间严重结构性不匹配，20%的人才被80%的企业共同抢夺，导致大量企业得不到自己想要的人才，出现供给断层。小型企业（20-99人）人才需要超过全国平均增幅（4%），达到14%，而微型企业（企业规模人数20人一下）用工需求同比增加22%，相反规模在500人以上的中型、大型企业，与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。

表现一：人才跳槽意愿比重比较高。

表现二：人才跳槽频繁；互联网行业从业人员平均19个月跳槽一次，销售岗位平均一年换一次工作，财务、产品、运维人员稳定性相对较高，平均2年换一次工作。80、90后三年怪圈现象明显。

表现三：跨界流动明显。2012年以来，互联网金融行业的人才有超过50%以上来自其他行业。

2016年愿意接受新机遇的人才比例：95%

2016年内期望跳槽比例：43%

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