【理论】晋商中的身股、银股与期权的区别在哪里？

身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。...







1.身股的定义：

身股，又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。

因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。

身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。

晋商获得身股的条件：

“一个小伙计入号，先得当三年学徒，做一些侍侯掌柜之类的粗活，闲暇学习打算盘、练毛笔字，字号光管饭，不给工钱。满徒后，按月发给薪资，但还顶不上生意。起码等三个帐期以后（大约需要十年），工作勤勤恳垦，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐，各股东认可下，才可以开始顶股。”

“伙计的身股从一、二厘顶起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，记入“万金帐”，予以确认。能顶到七、八厘，就可能被提拔为三掌柜、二掌柜，就有了大出息。因此，在祁太平一带有谚语流行说：“坐官的入了阁，不如在茶票庄当了客。”可见当时身股有多大的诱惑力！”

授予身股的数量：

身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。

以大德通票号为例，1889年时银股有20股，身股有9.7股，分别由23名从业人员持有；到了1908年，银股没有任何增减，依旧20股，而身股却上升到23.95股，持股人员达到57名。

协成乾票号是从志成信的掌柜阶层中分裂出来的股东于1860年创立，初创时，银股是13.5股，身股只有3.9股；可到了1906年，银股未动，身股增加到17.5股，身股是银股的132.7%。

身股的发放：

逢帐期（一般3到5年一个帐期）结算，发放红利。但是需要提取花红（损失赔偿准备金）。

山西票号总号会在每年决算后，依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失赔偿准备基金，称为“花红”，此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号经理出号时才付还，这样不仅可以增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也有一定的资金基础可用以填补损失赔偿之需。

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身股的退出机制：

身股不是“一劳永逸”的，如果顶上身股后，发生了重大过失，还可酌情扣除身股，直至开除出号！不过，只要伙计辛辛苦苦一辈子，去世后，其家属还可以继续领取三个帐期的红利，叫做故身股，这一规定充分体现了企业对员工的人文关怀，充满了人情味，所以晋商字号的员工都十分珍惜身股的机会。都会尽心竭力地工作，报答企业的知遇之恩。2. 银股：

银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，"出资者为银股,出力者为身股"。

身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的银股等同于现在的工商注册意义上的股份。

银股现在也经常被用于对员工的激励中，是一种限定形式的股份，通过协议的形式来确定对企业的所有权，因为通常是以低于实际价值的价格购买，所以只有少数被激励对象有条件购买，并且附加了退出机制。

3. 期权激励（Stock Option Incentive）:

期权是一种选择权利，这种权利是指投资者可以在一定时期内的任何时候，以事先确定好的价格（称协定价格），向期权的卖方买入或卖出一定数量的某种“商品”，不论在此期间该“商品”的价格如何变化。期权合约对期限、协定价格、交易数量、种类等作出约定。在有效期内，买主可以自由选择行使转卖权利；如认为不利，则可以放弃这一权利；超过规定期限，合同则失效，买主的期权也自动失效。

期权激励是股权激励的一种典型模式，指授予公司被激励对象的一种权利，允许其在未来的某个确定的时间内以确定的价格购买公司股份的权利。

1. 这种被授予的股份可以是身股、可以是银股，也可以是工商注册意义上的股份。

2. 购买价格可以为0，也可以为某个事先确定的价格；

3. 被激励的对象可以选择购买也可以放弃；

4. 非上市公司也可以采用期权激励。

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期权激励的授予对象：

主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也可以是激励的主要对象。

上市公司期权激励的作用机制：

授予高管一定数量的股票期权，高管可以在未来的某个确定的时期内以事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

外籍人士无权在A股市场获得期权激励。

身股、银股和期权在实施中会有交叉，再加上相应的限制条件，便有了无穷的变化和魅力。

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