视点丨人才工作急不得也慢不得

人才工作急不得也慢不得近些年，随着人才工作的深入开展，各地在人才工作方面进行了一系列积极有益的探索，但同时也...

人才工作急不得也慢不得

近些年，随着人才工作的深入开展，各地在人才工作方面进行了一系列积极有益的探索，但同时也有两种现象值得警惕。一些地方在政策的制定上一味讲究高大上，在人才的招引上盲目追求高精尖，恨不得一口吃个胖子；还有些地方却松弛懈怠，自认为经济发展水平有限，对于人才工作无动于衷，存在破罐子破摔的自卑心理，在激烈的人才竞争道路上被甩得越来越远。

人才工作是一项打基础利长远的工作，提升人才工作竞争力绝非一日之功。因此，开展人才工作既急不得也慢不得，需要结合实际，稳步推进，坚持急与慢的辩证统一，掌握好人才工作的“火候”。

人才工作急不得，就是要有战略眼光和理性思维，在宏观上思考谋划好人才工作。磨刀不误砍柴工。人才工作的竞争，实质上是经济发展环境的竞争，要从本质上弄清人才工作的特点，把握人才工作规律，树立正确的人才观和人才工作理念，掌握人才工作的科学方法，理性从容地推进人才工作，切忌急于求成、急功近利。开展人才工作要因地制宜，认清自身的优势和不足，一步一个脚印走，一步一个台阶上，打造人才竞争的比较优势，确立目标不好高骛远，开展工作不弄虚作假，不能一味地比政策拼资金，不能捡到篮里都是菜。

人才工作慢不得，就是要有抢抓机遇和迎难而上的决心，在微观上积极推进人才工作。要站在经济社会发展的大局，以只争朝夕的紧迫感推进人才工作。要重点优化创新创业环境，抢抓中央深化人才发展体制机制改革带来的历史性机遇，在人才工作服务政策、平台打造等方面下大气力，当好人才创新创业的“店小二”，营造人才发展的微生态、微环境。要加快补齐短板弱项，正视本地人才工作的差距和不足，有的放矢，加快解决高层次人才数量不足、创新创业能力不强、人才贡献率不高等问题，不断提升人才发展的“木桶容量”。

人才工作急不得也慢不得，既包含了对人才工作的辩证思维，更体现了对推进人才工作的质效要求。开展人才工作既要保持奋发有为的状态，又要保持久久为功的定力，唯有如此，才能推动人才工作行稳致远，在未来的竞争发展中抢得先机。（文字来源：中国组织人事报）