年轻人工作快速上位的三条捷径

2017年1月10日至15日举行的中国杯国际足球锦标赛，是中国队不少年轻队员的“上位之战”。推而广之，年轻人应该如何实现在工作中快速上位？本文提供了三条快速上位的捷径。快速上位，不仅是年轻人应有的追求，而且是年轻人应尽的责任！...



首届中国杯国际足球锦标赛，昨天刚在广西南宁结束。因为比赛日期并非国际足联规定的比赛日，且与俱乐部的训练或职业联赛存在冲突，所以各个国家队（智利、冰岛、中国和克罗地亚）都无法从俱乐部自由抽调球员，导致四支参赛队伍都是所谓的国家“二队”。

中国队的大多数队员都是第一次入选国家队。特别是，在1月14日与克罗地亚队的比赛中，中国队上场的16名队员中，只有2人在中国杯之前有过国家队经历。令人惊喜的是，这支基本没有国家队经验的国家队，竟然在最后时刻扳平比分，并在点球决战中击败克罗地亚队。可以说，这次的中国杯是不少年轻球员的“上位之战”。他们之中，即便能入选今年3月世界杯亚洲区预选赛国家队的人不多，也应该会有不少人入选2019年亚洲杯国家队。

观看中国“二队”的第一场比赛之后，我的感觉是：中国队缺谁（老队员）都行（没关系）。这场比赛虽然0比2负于冰岛队，但是中国队踢得并不差，特别是前60分钟还有较大优势。第二场比赛之后，我的感觉更是：中国队缺谁（老队员）都行（能获胜）。对胜利的强烈渴望激发了年轻队员的顽强斗志和团队合作，终于获得了一场能够证明他们自己的能力的胜利。他们在这场比赛中，绝对不像过去中国“一队”队员在国家队比赛中只能发挥出40%的水平。毫无疑问，王靖斌、石笑天、邓涵文等年轻队员的姓名已经刻进了中国足球的历史。

这两场比赛，进一步引发了我去思考：年轻人应该如何实现工作的快速上位，从而避免怀才不遇？在踏踏实实地做好知识储备和技能储备的基础之上，年轻人可以通过以下三条捷径快速上位：担任短平快项目的项目经理，及时填补单位上出现的岗位空缺，善意利用别人的工作错误。

如果你觉得自己有能力，却得不到领导和同事的重视，得不到应有的职务或待遇，那么你就应该立即向领导请缨去担任一个短平快项目的项目经理。这个项目的持续时间可以从一个月到半年不等，所需团队成员可以五至十人不等，例如负责筹办公司年会。你必须在做这个项目的过程中充分表现出你的敬业和专业，你必须做出令大家满意的项目成果。这个项目成功之后，领导和同事一定会对你刮目相看。

你应该随时留意单位上可能出现的岗位空缺，并在合适的空缺出现时设法去填补。岗位空缺，可能因各种原因出现，如人员退休、离职或病休。为了能够及时去填补适当的岗位空缺，你必须提前做好准备。一旦你瞄准了某个岗位，那么就必须立即开始为未来适当时候上岗做准备，例如，学习该岗位所需的知识和技能，培养该岗位所需的思维和行为方式。准备好之后，一旦有空缺出现，你就应该毛遂自荐去填补空缺。

每个人都有可能在工作中犯错误。别人的错误，很可能会成为你的机会。如果你能够善意地指出或补救别人的错误，从而为单位减轻甚至避免损失，那么你就能立即得到领导和同事的关注。“利用别人的错误，让别人没有改错的机会”，这有时也可以成为你快速上位的一条捷径。当然，必须是善意的“利用”。善意主要体现在这两个方面：一是有利于为单位减轻或避免损失，二是不去诋毁或打压犯错者。

俗话说，长江后浪推前浪。年轻人总是要上位替代年长者的。年轻人越快越好地上位，单位的发展就会越快越好，社会的发展也就会越快越好。不怕年轻人上位快，就怕到了该上位时还上不了位，导致青黄不接。在工作中尽快上位，这不仅是年轻人应有的追求，而且更是年轻人应尽的责任！

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