只需1分钟，快来测试你未来的升职空间吧！

当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，你的同学、朋友中，却已经有人已经迈上两个台阶，成为主管、经理甚至总监，为什么曾经在同一条起跑线上的你们，会渐行渐远？...







职场中，很多人都在努力奋斗，如果你不努力进步，只是原地踏步，那也是退步，这样的话你永远都不会有升职空间。那么，你觉得自己的升职空间大吗？抽一分钟来做一道职业测试，了解你未来的升职空间。

从所给6个画像中挑选1个男性形象或1个女性形象，作为自己三年之后的职场画像。

男1：中层，金融类，银行类职员，做事一丝不苟，体察入微，但是比较难有大的突破，限制在框架之中。男2：主管，踏实肯干型，经常加班，努力，是个老好人，不擅长分配任务，总是自己做很多事情。男3：高管，创业型，老板级人物，有着较强的抗压能力与耐力，但是事业心较重，容易忽视身边的人。
女1：主管，女强人型，做事认真细腻踏实，有着男人一样的魄力，但是较为强势。女2：文员，做事踏实，经验较少，性格内敛安静，但是不擅长表现自己，不够了解自我。

女3：高管，注重形象，有魅力也有实力，短板：不太懂擅长理财，对如何合理消费充满困惑。这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的年轻人而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，你的同学、朋友中，却已经有人已经迈上两个台阶，成为主管、经理甚至总监，为什么曾经在同一条起跑线上的你们，会渐行渐远？

除了颜值、拼爹等因素之外，你与成功者的差距，很可能只差以下三点不同。1、持续学习意识

大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。只有不断扩充知识储备，完善个人素质，才足以赶上并超越别人，否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠。

2、时间管理意识

上帝是对每个人都公平的就是时间。当你选择了一家公司的某个岗位，你就不得不放弃另外可能的职位的收益，这就是机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会。
对自己的选择负责任，抱怨过去毫无价值，及时总结跟反思却很有必要。工作中的时间管理应该是：分清是否重要和紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样就不会忙而无功。

3、独立思考意识

一个没有自我意识的、不会独立思考、没有创新能力的人是不能在职场中生存下去的。从质疑到独立客观判断再到求真，我们对任何问题都要有自己的判断力，而不是人云亦云。想要成为管理者，就要做到有思想，有主见，有自己的理想和目标。1、良好的沟通力

不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，以提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，而且越是高层管理者，沟通能力越重要。

2、永保热诚的态度

对工作一直保持热诚和正能量，在职场上展现活力和积极性，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或培养的人才。

总是全心投入工作的人，不会计较多做一些事，有协作精神，而不是只把份内工作做好。

3、扎实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

4、卓越的领导力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。

领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，安置每个下属在最适合他的职位，让每个人充分发挥，互相补短，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户和上下游的能力，与供应商和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。

版权声明：本文版权归世界经理人所有，转载请注明作者及来源

    关注 世界经理人