分厂培训学员

培训专栏控制器分厂“技能腾飞”培训实施方案

为了适应分厂的发展和壮大，使分厂的人力资源更具规划和合理性，深入挖掘分厂内部人才潜能，为分厂储...

为了适应分厂的发展和壮大，使分厂的人力资源更具规划和合理性，深入挖掘分厂内部人才潜能，为分厂储备更多的优秀设备操作、维修多能工，根据分厂关键岗位需求和规划，结合现阶段生产形势，控制器分厂特制定“技能工专项培训”实施方案。具体如下：

一、成立技能培训学院

名誉院长：欧全胜、王桂霞

教务处主任：史敏

辅导员：赵璐璐

设备操作系导师库：程漫红、韩静、刘明坤、李朝阳、陈勇、王萍友、王鹏、宋展飞

学员：所有报名参加学习的学员

二、培训时间

第一阶段（A、B、C组）：2017年3月10日—3月20日每天下午15:00——16:00

第二阶段（D、E、F组）：2017年3月21日—3月31日每天下午15:00—16:00

三、培训地点

设备车间

四、培训方式

理论与实操相结合

五、培训对象

SA至少选拔4人（鉴于三三制储备要求，SA内部需推荐人才学习本岗位外的操作岗位）、内机、外机各班组至少选拔1人、遥显至少选拔2人、预装至少选拔2人（稳定、学习能力较强）

六、培训课程

为高效的完成本次技能工培训工作，同时减少因技工培训对生产造成的压力，此次培训分为理论+实操两种培训。培训时间1H/天/课。

具体课程安排如下：

七、培训验收

总得分=理论考试成绩*20%+实操得分*80%+作业提交

为保证学习质量，全部课程培训结束后将进行闭卷考试，理论课总分为100分，低于80分为不及格，可有1次补考机会。

同时为验证学员真正学会技能，将对学员进行实操验收，实操总分为100分，80分为及格。由现场评委做出评分，低于80分为不及格，可有1次补考机会（理论与实操补考只限1 次）。若理论与实习2次考试均不及格，直接淘汰。

作业要求：培训学员根据自己的培训情况，每两天输出一份岗位应知应会图文材料（包括但不限于：异常处理、自互捡等），学员每提交1份+10分。

验收通过的学员可作为分厂储备技能工，享受相关激励。

八、考评机制

1、学员通过培训最终得分不低于80分，将颁发“优秀技能人才”证书，正激励学员50元，学员班长正激励30元；

2、总分前3名学员将获得“优秀技能人才”证书，并正激励100元，学员班长正激励50元；

3、对于参与培训的讲师根据贡献程度及讲师综合表现给予每人奖励50元—200元不等奖励，给予其班长50元—100元不等奖励；

4、对于培训验收通过、并获得“优秀技能人才”证书的学员讲师给予额外100元奖励，讲师班长额外追加50元奖励。