看了《毕业了》，对于老生，我们该怎么样才能在毕业之时走得顺利呢？对于新生，入学半年了是不是又有一番新的感悟？

大学毕业后的出路，x0a永远牵动新生老生中每个人心中的弦。x0a少女心满满的小强学长出品～...

南京大学学生社团联合会

2017年02月19日

少女心满满的小强学长只是一个在南大呆了许久的老人，他创立这个栏目是想给大家知道南大社团活动是多么丰富，方便大家去参加度过自己闲暇时光。然而，时光飞逝，他很快就要毕业，某天他突发奇想，要不不要脸地在这儿写一些有趣的小故事和小感悟，或许能给大家带来一点用处。在南大多年成长的他，希望能够做点事回报南大。希望我能把小故事讲得好玩，讲得有趣，讲得有意思。这两周，央视居然找了我南拍了一部《毕业了》（上、下），在朋友圈里还真是风波迭起，一方面是有人害怕恐惧“天啊，找工作这么难，以后我该怎么办？”，另一方面是有人愤恨不平“我南找工作并不困难，央视的样本采集都往本来就困难的文史哲，怎么不引用一下我南计科、软院、信管？”

我觉得央视播放我南最大的好处，是让百万吃瓜群众知道：“南京大学原来／居然／竟然是个名校！”今年招生宣传应该不至于有人问“南京大学？南京哪所大学？”我南知名度稳步提升。（一个宽慰的微笑

然而，回到重点，这部片子无论是特意黑我南好还是客观描述就业困难好，都通过一种残酷的视角告诉我们：“哎，你以为找一份好的、满意的工作就容易吗？命运真的掌握在你的手里？”以及“名校学生若不准备，真心跟条咸鱼没啥区别，今非昔比，名校也没有包分配啊”。

所以，与其在纠结这部片子孰是孰非，不如想想，这部片子给予我们的启发有什么？首先我们应该客观的看待我南环境，看看同龄人群体怎么样，再定标自己属于哪个水平，正所谓没有对比也就没有伤害，但同样，有了对比有时候才会有努力的盼头。

首先严谨学术上讲，我得认为我南就业报告里针对薪酬的抽样调查样本分布合理（即跟踪调研的2617份有效样本），其次得假定被调研者提交的数据真实准确（尤其其中本硕博薪酬数据共1435份），才能因此假定这个样本量能较为合理地代表整体毕业生就业质量水平。对于去哪些公司到哪些大学的情况倒是很准确的：因为每个毕业生都需要汇报自己毕业去向，升学名单和去处很容易得到，出国也一样；对于就业，所有的就业三方协议都会回寄到就业指导中心进行登记再返回给毕业生，所以学校对毕业生去哪些公司也都是清楚的。

在这个基础上，我们看一下这个数据，重点看本硕。

本科生签约、升学、出国为32.88%，37.51%，23.38%（共93.77%），硕士生签约、升学、出国为85.55%、10.04%、2.27%（共97.86%）。本科生3329人，硕士生3696人。所以本科生就业约1000人，硕士生就业超过3000人。

薪酬样本量大概为本硕就业人群的三分之一，即本科生393份，硕士生948份。如果我们假定月薪6000就算不错，12月基准对应的年薪就是7.2万。这样的话，本硕生均超过70%获得“不错的工作”。如果我们假定月薪10000即年薪12万就很好，那么本科生超过30%、硕士生超过36.5%获得“很好的工作”。事实上，年薪8-12万的本科生有40%，硕士生有35%。所以，从样本量统计分析上看，平均数、中位值大概在10.78万水平是没啥问题的，也就是我们学校其实就业质量还是挺不错的，不过可能过程坎坷一点（譬如我也是）。除了薪酬看，看公司去向也是一种体现就业质量的方式。世界500强（2016）就业人数有534人，以BAT为代表的知名IT、互联网企业就业人数为403人。方便点算，我们可以认为到“非常理想的单位”人数大概是1000人，占总体就业人数约25%。

所以，粗暴一点理解：如果你达到同届生前25%，那你应该能够到一个“非常理想的单位”去而且也非常可能落入到前30%的年薪12万以上的薪酬中去，如果你达不到同届生前30%但达到同届生前70%，那你应该能够拿到一份“不错的工作”。

至于这个就业质量如何，这就见仁见智了。以我在南大呆了这么多年的感觉中看，我南就业质量在稳步提升，我那几年本科还真感觉是最困难的时代。随着我南有大把大把的钱了（譬如图书馆每周都进大量的书还有校友时不时的捐款）知名度也开始上升了（我高中母校都开始知道南京大学了、这次央视之宣传）以及互联网发达下南大人互帮互助程度越来越高了（譬如我有的一个名校金融实习群，以及有时一不小心遇到的我南校友）。所以，我只会认为就业情况只会越来越好。

所以，我倒觉得我南就业不好是无稽之谈，可以吃下一个安心丸。经济大好的时候，企业的就业职位会大量产生，譬如我记得12、13年时候银行业大量招人，当然那时候互联网也大肆招人，这时候找工作就比较容易。但经济下滑至平稳的时候，企业就开始减招甚至不招了，2016年以BAT为首的互联网招人也比往年少。

这个时候竞争就相当的激烈，尤其对于名企，在只招1、2个但有100来个应聘者的情况下（譬如覃琦应聘某航空管理培训生），企业主可以通过充分对比来选择要谁。你在企业眼里，不是“这孩子很优秀啊”，而是“这个孩子是这里最优秀的那个吗？”哪个环节面试不当，就会失去机会。这很残酷的。当然也有很多不知名但业务很好的企业（譬如王超强应聘家乡的制造业企业），因为应届生了解不多投递较少或者地理位置稍逊，因此在一定程度上会对名校生求贤若渴，这时犯点错误不一定会让自己丢到机会。我们其实挺无助的，一方面我们并不太知道我们以后会去什么单位，另一方面我们也不能确定当年是招聘的大年还是小年，最后一方面我们也挺难知道与我们竞争的人究竟实力如何。因此，唯一的方法，就要提早规划和提前准备。但问题就是，我该怎么规划和我该如何准备？

虽然我觉得一千个读者就有一千个哈姆雷特，因此就业准备每个人应该都不一样，应该不存在必然正确可行的康庄大道，但鉴于国内读书的我们一般开始都挺茫然的，于是我想给大家分享一些自己的意见，望有所帮助。规划。

规划有时候很重要，因为规划清楚则带来专注的目标，有专注的目标就有带来奋斗的动力。我们此前12年小初高都有着一条若隐若现的规划路，那就是考取好大学，考得越高分越好。但非常好玩的是，到大学的时候反而没啥人跟我们大学生说要好好规划，没啥人拼命逼迫我们设立一个自己想要的目标。

规划可以从自己的专业的发展路径先入手，这其实应该是最好搞懂的，不过我南部分院系却没弄成很透明，有点遮遮掩掩比较尴尬。我们学校也就文科、理科、商科、工科、计科、医科。

有些学科出路相当明确，譬如医科，学院完全可以依据过往毕业生表现告诉新生你们学到什么层次、期间要做什么实习、最终你可以大概率到达哪些层次的医院体系或者哪些相关的医药单位里、工资福利薪酬水平如何，这些完全透明之后，医科生只需要考虑一件事，我究竟喜不喜欢做医生或者喜不喜欢做医药研究。

计科也相当直接，他们非常清楚完成学院布置的大作业、上完课程，学院是可以根据排名安排实习的，最终他们也知道进什么企业，做的是什么工作，互联网下，互联网工作的事那倒是最为透明。所以计科同学其实只需要考虑我究竟喜不喜欢码代码，喜欢就干！目标清晰，最后真的实现目标的可能性就非常大。所以我们学校BAT+网易有120多人并不完全是因为互联网需求大，我倒更倾向于认为是计科软院培养人才思路清晰明确，让本来优秀进来的南大人优秀地继续送出去。

但有些院系就相当不清晰，譬如我了解的理科，理科招的体量依然不小，但风光的出路相比以前少了不少，所以有时就很让人糊涂－－我们过去毕业的学长学姐都去做啥了，理科的出路有哪些，学院并没有给一份清晰的答卷。没有目标，不少人开始放荡人生，课也不好好上；有些学生则是自己滚爬带滚找出一条路，痛彻心扉。与其之后被学生痛骂学院不作为，为何学院自己不好好光明磊落官方地说明情况，让学生一开始自己考虑自己思考，这样说不定我们学校理科事业又会走向一个新的高峰。因为知道科研是啥而坚定留下，一定会比漂流而留下之人更有能力和更有前途，这些坚定的爱好科研学生才是理科届的栋梁之才，把资源不断往他们丢就对了。功利点讲，以理科为例，若早设定目标，认为自己爱科研，以出国读书为目的。那么大二就可以进入实验室帮忙搬砖了解情况，有小老板还可以帮助做实验为其文章做贡献，至少就有一篇二作。出国需要语言证书，就会提前备战TOEFL和GRE，考个好分数。要到Top的高校，就必须要有个不错的成绩，这样他就会努力上课考试。最好是参与到早期科研训练，承担一个小课题，发表一篇文章那就真的极好。申请需要准备文书，也会提早看如何写出好故事（至于为啥做这些，稍后我再说明）这样的学生出去之后学成归来，也对南大教师队伍进行一定的有益补充。

如果觉得自己不喜欢科研，那就提早转专业到另外一个专业去——譬如热火的商院，但商院前途也不是这么平坦啊，说不定还是需要读个研究生，做几份实习；或者专业不转但提前做好求职准备，譬如考研、实习、转专业出国等等。无论哪条路，都比浑浑噩噩好。

而关键点，在于学院要想尽办法告诉大家我们这个专业发展路径究竟是怎么一个情况，而非让他们默默上课下课吃饭考试，从而错过黄金改造时间。如果学院没提供，请自己想办法去了解。当然，学长并不功利，我只是希望大家能尽早认知自己，然后都能有着一股热情去做自己热爱的事，然后延续到未来的职业道路和人生轨迹。准备。

准备非常重要，正所谓不打无准备只仗。但是如何准备呢，这就极度依赖于你的规划，也就是你想要达到的目标。三百六十行我不可能都了解，我觉得一个可行的办法，就是脱离自己的立场，站在你的雇主的角度，来揣摩你未来的老板究竟希望招一个什么样的人，而你自己是不是就是雇主心中的满意人选呢？

也举一个简单的例子。譬如出国申请，整体情况上看，外国教授为什么想招中国人，原因是很直接的，他们需要人手干活，而中国人踏实认真勤劳苦干聪明努力，真好！但毕竟招人是一锤子买卖，所以教授非常需要你提供一些东西来证明你能干值得他资助，优先级排序，有发表一作好论文（相当能干）>发表的二作论文（有点科研经历）>讲点科研经历（Personal Statement，啥都没有，你总得告诉我你喜欢科研吧）>好成绩（真的什么都没有，你让我觉得你成绩可以体现你聪明学习能力强也可以），如果还没有，那还真是……

至于TOEFL／IELTS或GRE／GRE SUB这些是外国研究生院最低限度要求（也可以用来筛简历Resume，也能体现你英语不错能适应外国生存）。这就是从外国教授的角度思考问题，而非从你的小伙伴角度思考问题，你要成为段位更高的人，而不是盲从，不是听小伙伴说TOEFL至少108，GRE至少320才比较稳之后你拼命刷，你要知道核心是什么，然后集中力量干大事，让你成为竞争群体中最具有价值的人。刚刚是整体情况，到大三下时事实上还需要再细化一下。这个时候你就要思考下你Dream School是哪几所，他们希望招什么样的人，这个时候你可以翻他们的网站介绍（列名重要的基本条件，在Resume重点突出一下）。如果你自己有比较明确的方向，甚至可以找到对应方向教授的个人页面阅读他的文章，你就可以去套瓷聊点科研争取印象（每个人都希望招到懂自己做的方向人，教授觉得你不错，你过了外国研究生院关教授就有机会自己选人了），当然如果外国教授还来南大访问演讲，你就要抓紧机会去套近乎（然而，据我观察，这样的同学还真是好少，我们院每个星期都有学者访问，我内心千万个草泥马你们这样傻愣子怎么出得了好国呢？！！！......

只是现在国外经费缩水，带来名额骤减，进而带来竞争门槛的提高，你就需要调查一下那个实验室过去都招了什么样的人，调查一下实验室研究生博士生最近几年的文章发表情况，看看自己条件是否足够强等等。这个时候我就特别嘱咐出了国的南大小伙伴，一定要好好表现啊，不然有可能会影响导师对南大人的看法，从而在新一批录取上带来不良影响。

同样的道理，对于求职。你同样需要站在更高的层次思考企业希望招聘的人，互联网发达下，企业已经从多个渠道直接告诉应聘者我需要什么样的人才。职位描述和能力要求真不是随便写的啊，他们真的就需要对这份岗位了解清楚也拥有这样的能力的人。若是求职科研院所单位，请参考出国申请；不过对于求职其他单位，也可以类比出国申请：企业招人，对口的实习经历（哎，你做过跟我们企业类似的事，看看你的理解）>不对口的实习经历（至少还是在社会混过的，你怎么理解工作呢？）>校园经历／实践经历（在学校混得不错啊，但你究竟真正做过什么呢？）>成绩（成绩不错，学习能力挺强的吧）

求职对于应届生也有着大致相同的共同价值要求（正如国外一定需要语言类证书，而且同样希望多多益善），而这些要求自我觉得是可以在好的学生组织／社会实践中是可以获得的，那便是认真负责素质、细心严谨素质、沟通交流能力、分析创新能力、领导组织能力和临场应变能力。同样，我觉得大一大二加入学生组织利大于弊，处理得当并不会影响成绩。大家可以有兴趣可以阅读下面文章。

往期推送：萌新，你是否已被各类学生组织安利到吐？我们要站在一个高的角度上理解我们参加学生组织／社会实践的意义，而非像某些一线城市高校盲目从众，功利化地觉得学生组织经历是一个敲向实习的砖。校园经历的确是敲门砖，但价值并不在于任职什么名头，而在于你在这段经历做了什么、学到了什么，满足了企业在实习阶段对实习生的价值要求。道理说得再多，最终还是看个人。

大学四年是一个人成长最重要的时期，也是决定一个人与他人差别会有多大的时期。因为在大学里，我们第一次发现世界并不是只有考试只有分数，这个世界充满了非常多的可能性，同时也因为可能性非常多而无从适从。这个世界充满各种各样的信息，我们不得不去甄别哪些是对哪些是错的，甚至，你会发现，有些事情并非对和错这么简单。第一次来到没有人看管的大学四年，人类的懒惰便会原形毕露，克服懒惰和虚度需要自己的自律和自己的意志，以及自己心中那一团火和那一个梦寐以求的目标。

所以，我希望大家能够规划好自己的大学四年，找到自己的大目标和阶段性目标，然后做好对应的准备。求职或出国还有一个非常重要的因素，那就是运气。运气我们没法控制，我们只能尽量在别人面前，用一份自信展示自己，告诉别人：“我很优秀，我能为你创造出你希望的价值，你招我你必然不亏。”

这便是我们南大人。

往期回顾

14篇 | 喜欢那年元宵的大红灯笼高高挂

13篇 | 公众号文字祝福

12篇 | 在不恰当的时候做应该做的事

11篇 | 不知道的远方，还有一群人在告诉你 ，人生并非是单行道

10篇 | 手把手教你做网站系统 （科普干货，童叟无欺）

09篇 | 又是一年，我们又大了一岁

08篇 | 这是个砸了300个小时做出来的南大社联社团信息系统（文中有网站链接，可以体验噢）

07篇 | 吐槽一些我感受到南大浙大小故事～

06篇 | 创造属于我们的信仰

05篇 | 聊聊恋爱这件事


04篇 | 每个人都应该有Sales般的思维方式


03篇 | 只要你在学校一天，你便永远年轻

02篇 | 机会成本最低的尝试

01篇 | 一些故事

文编/美编/责编：少女心满满的小强学长

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