设学历门槛不公平，企业以后会后悔吗？

随意打开一家招聘网站，都还依然可以感受到这种浓浓的“学历差别”：学历门槛直接设在本科；或者同样的工作，学历低薪酬低.........

本来之前电话沟通的挺好的，面试问到学历就一下就变得冷淡了......其实论能力我完全能做，难道学历就那么重要？宁愿用一个没有工作经验的本科生也不用我？

毕业的时候找工作，好多公司都要本科及以上的，我就很郁闷。我跟那些上本科的同学比也不差啊。现在工作一年了，刚刚跳槽，无意中知道公司一个刚毕业的工资竟然比我多......难道就因为是名校毕业？公司只看学历不看能力？




只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定不比他们做的差！这些有学历歧视的企业早晚会后悔的！关于学历和能力的争论，恐怕也持续了几十年了。多少人想为“能力”翻案，但是：

随意打开一家招聘网站，都还依然可以感受到这种浓浓的“学历差别”：学历门槛直接设在本科；或者同样的工作，学历低薪酬低。 

如果，一个很有能力的人，就因为学历不够而失去机会，这是不是不公平？是不是公司的损失呢？当然不是。

这样做，首先是为了效率。

当我们需要对一个初次见面的人，快速地，做出判断的时候，我们会依据哪些东西呢？——他的衣着、饰品、谈吐以及是谁介绍给你认识的等等，都是些表面的东西，对吧？

所以，这时候我们其实在和HR做着同样一件事：通过对一个人贴标签、归类，来实现快速判断。事实上，HR通常需要在见你之前就做出判断。

快速，必须服从概率，而不能考量于个体差异性。

公司有一个岗位需求：将有意求职者分为“专科生”、“本科生”两个群体，事实上，每个群体中都有能胜任这个岗位的人，这是考虑个体差异；其中，“本科生”群体中能适配这个岗位的人要多很多，这就是概率。

因此，公司设历门槛只是对不同群体的区分，而不是对某一个人的承认，或者否认。被排除的群体里也有能胜任工作的人，那这样说，公司还是有可能错失人才咯？

其实，不太可能。

尤其是中国，求职队伍太庞大了。可以说，每一个职位后面都有人排着长队在等。

所以就算总量乘概率，再乘概率，公司的选择空间还是很大。

拿16年来说，高校应届毕业生人数达765万。加上往届失业、跳槽求职者，再

加一部分硕士生，这个求职的队伍能逾800万。



所以说，在这样的环境里，讲某个人能让公司后悔，是非常难的。能力包括“能”和“力”。

“能”，是指专业的知识、技能。——知识的掌握以及更新；技能的应用以及创造。缺一则为不“能”。

“力”，则是指执行力，是一个人的职业表现。引申来说，包含态度、忠诚度、责任心，以团队认知等等。

所以说，能力包含的内容是很丰富的，衡量标准是客观且严谨的。随随便便就说自己有能力，是不可取的。

特别是对于职场的新人来说，——你几乎拿不出证据来证明：你是一个有能力的人。这时候学历是最直观、最有效的证据。

学历是一种学习过程和结果的证明，是学习、创新、执行力的综合体现。而且，现在学历的获取有多种渠道，成人可以自考本科、可以在职考研等等。学历不应该成为有能力的人的羁绊。

如果你真有能力，那就证明给别人看——用你的能力来换取一份对你有帮助、能提升你的职业价值的学历！* 这将是自考界最实用的公众号，一定要关注哦！

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