为什么你会找不到好建筑工作，招不到好建筑人才？

因为好工作都不在普通的招聘网站上.........

来自：有方空间（微信号：youfang502）

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当你打开大部分的招聘网站，除了看到占领首页流量的头部企业招聘外，更多的还是处于人才流动状态，长期挂着招聘的中小企业。

企业名称不同，工作要求几乎一样，这样的招聘提跟没提没差别。

人名不同，简历模板格式化，这样的自我展示跟没展示一个样。

筛选成本还是高，招聘效率依旧低，人才的闪光点没有被挖掘，企业自身特点也零展现。

“海投”招聘帖的企业与“海投”简历的应聘者相映成趣——一边不知道想要招怎样的人才，一边不知道想去怎样的公司。

长此以往，招聘网站上能找到的只有工作，而无“好工作”。你是否清楚认识自己的长短处？

不清楚，没关系。

因为你最该做的是打通人脉——俗称聚人气。好工作自然来找你。

与其说人才不愁工作，不如说有人气的人才不愁工作。

因为幸运加努力，靠一个成功案例吃一生的人是不少的，举个例子——用一首《我的中国心》征服国人记忆的张明敏。你想想，真实情况下的我们才智其实都相差不远，无非是谁比谁更努力，真有特聪明的概率也是极小的。这个时候取胜的就是“人气”。

无论是“内部提拔”、“亲身体验”还是“熟人举荐”，到头来离不开的，还是求职者自身的人气值。

“内部提拔”就如“任人唯亲”，如果你经常和工作圈内的诸位老大打交道，不得不说你的半只脚已经踏入圈内在招的工作岗位了——知根知底就是你最大的本钱。

“亲身体验”是最接近才气的招聘方式——透过作品了解你。但在无法期待人人都是“伯乐”的时代，你只能通过你的作品被多少人知道，被多少人赞赏来让招聘老大“亲身体验”：你是值得被拥有的。

“熟人举荐”和“内部提拔”是半绑定状态，当你认识了工作圈内半壁老大，你还愁得不到举荐吗？当然，能打通圈内人脉的，在能力上肯定也不会差到哪里去。作为老板，招到放心可用的人才，是每次招聘直指的目的。

但现实中招聘网站的状况，真的不是逼着求职者用相同的简历去投递你的公司么？

当发放的招聘定位不准，要求诸多又无毫无针对性时，可以说这次招聘就是失败的。所以，首先应当确定的就是人才定位——这个人能为公司带来怎样的价值，转换价值的功力有多少。

其次应当给出企业自身的特点（包括优劣势），能让求职者先自行判断是否有用武之处，也能有所根据地优化简历的才能展示。

这些都应该是作为“伯乐”的你要仔细考虑的，这样人才筛选成本才能降低，招聘效率才能提高。

作为求职者的你，只有未打磨的才气，没有人气怎么办？

作为老板的你，公司业务繁忙，没时间去甄别各大招聘平台怎么办？平台优势主要有以下四点：

从订阅群体上看，我们拥有一批对专业有热忱的年轻建筑师、设计师群体，他们注重自身进步，追求持续的精进，平均素质高。

从投放套餐上看，相比于同类项目平台，我们在时间安排上有更高的灵活度与竞争力，在价格与包含的项目上性价比高。

从传播渠道上看，有方招聘将更系统地通过微信、微博、Facebook以及官方网站来投放招聘项目，从而更全面地覆盖事务所招聘的目标人群的地理位置。

从平面设计上看，我们有强大的设计后援，对平台产品的视觉展示一直有着严格的要求，最大化地结合美观与易读于一体。

老板在这里能找到合适的人才，求职者在这里能找到理想的工作。

有方招聘，连接起你的建筑圈人脉，只做你信任的举荐者——个体和机构，在这里找到彼此。

参考资料：《超级个体》专栏跳槽专题——如果你要找工作，第一步应该做什么

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