《无懈可击之职场美女如云：80后职场女性生存“宫心计”》：第九节 团队精神，单枪匹马干不成事业

------第九节 团队精神，单枪匹马干不成事业------

[情景闪回]

情景一：

在朗雅与清扬的发布会被破坏的时候，尤小柔的英明决策给观众留下了深刻的印象，然而在她领导下的整个团队良好的工作状态也是不容抹杀的：分工明确，行动迅速，执行有力，体现了一个协调有序、亲密互助的团队形象。

情景二：

无论朗雅接到什么样的案子，我们总是能看到创意总监之间或者创意总监与下属总要开会讨论对策，依靠集体的智慧。从卡迪娜到雷斯林，一次次公关危机都是在吕笑笑、尤小柔、马嘉丽等人的团队合作下迎刃而解的。

[宫心计]

纵观整部戏，讲的都是80后职场女性的故事，有人说“80后这一代自私自利，没有合作精神一，然而这部戏却给了我们一个恰恰相反的解释。

一个人要想成功就必须自强不息，高度自信，但这并不是说一定要单打独斗，没有一个人能够独自地获得成功。人与人之间的合作永远是必要的，合作的精神永远放射着不朽的光芒。我们来看两个历史典故。

宋元公听说楚国的石匠：行着高超的技艺，于是就把石匠招来，说：

“听人讲，在郢人的鼻尖上涂抹一块苍蝇翅膀那么大的白灰，你抡起斧子，只一下子就把白灰砍掉了，而且，郢人的鼻子一点儿也没有伤着，这是真的吗?”石匠说：“确有此事。”宋元公说：“今天，你能不能当众给我表演一下呢?”石匠说：“不行啊，技艺再高，须人合作，大王，给我当靶子的那个郢人已经死了。”

伯牙善于弹琴，钟子期善于听音。伯牙弹琴的时候，心里想着高山。

钟子期说：“好啊!巍峨高耸，就如泰山。”伯牙弹琴的时候，心里想着流水。钟子期说：“好啊!汪洋浩瀚，就如长江大河。”伯牙弹琴的时候，心里想的东西，钟子期从他弹出的琴音中都能听出来。

伯牙和钟子期一起到泰山的北面去游玩，突然遇上了暴雨，他到岩石下面去避雨，心里惆怅，就拿起琴弹奏起来。一开始他奏的是表现天降连绵大雨的乐曲，接着又弹表示高山崩裂的音调。他每奏出一支曲子，钟子期总能完全讲出他的旨趣和意境。最后伯牙叹息说：“好呀。你欣赏音乐的能力真强，你心中想象到的，和我从琴声中表达出来的思想感情完全一样，我的琴声怎能逃过你的耳朵呢?”后来钟子期死了，再也没有人像钟子期那样能理解伯牙的琴声了，于是伯牙把琴摔坏了，终生不再弹琴。

但是，在现实生活中，有的人竟然不明白合作和团队的道理，不喜欢与人合作，总想着单枪匹马地干一番事业，殊不知，这只是一种幻想，是不自量力的表现。

著名的索尼创始人盛田昭夫也深知团队合作的重要性，他说：管理的根本是在“人”，只有把“人”管理好了，就能很好地利用“人”来做事，同时把自己的“人”培训好也是一个很重要的管理艺术。在具体的管理中，盛田昭夫很懂得如何让自己的员工在一种精神的作用下好好合作，开拓前所未有的领域，并得到满意的成功，这是很关键的事情。盛田昭夫觉得当他的“人”身上能够充分显示出索尼特色的时候，那么索尼公司就是一只令世界竖起大拇指的“豚鼠”，反之就成了牺牲品或“炮灰”。

盛田昭夫不断地告诉自己的中阶管理人员，要离开办公室到员工的中间去认识、了解每一位员二，倾听他们的意见，调整部门的工作，使员工生活在一个轻松、透明的工作环境中，让员工时刻都感觉到自己身处在一个团队里。管理人的过程中，盛田昭夫很讲究管理的艺术，他多次提醒这些下属，和员工聊天一定要讲究艺术。比如，有一次盛田昭夫到一个小店里去察看，他向员工是这样介绍自己的：“我来这里打个招呼，相信你们在电视或者是报纸上见过我，今天让你们看一看我的‘庐山真面目”’。这句话把大家逗得哈哈笑，盛田昭夫和员工的气氛一下子就缓和了很多。

盛田昭夫正是通过这种方法，成功地在索尼公司内部营造出了一个大家庭的温暖气氛，并且由此加强了凝聚力。

合作并不是要求个人在团队中趋于平庸，而是在合作中寻求卓越，与团队精神相对立的就是个人主义，一味地追求个人卓越而忽视或无视合作的成败，没有合作精神就没有优秀的团队，没有优秀的团队，仅靠一己之力是很难获得成功、取得伟大成就的。

[无懈可击]

告诉你一些培养团队精神的方法，让你变得无懈可击。

1.确立一个目标

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想象力的目标，是团队成功的基石，而目标也使团队具有存在的价值。

2.树立“我为人人，人人为我”的思想

组织内部，部门之间、二下级之间的关系好似供给链之间的联结关系一样，只有通过相互协作、群策群力才能圆满完成。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把摩擦问题降到最低点的。对一些处于边界的问题避免采取。“踢皮球”“守球门”的态度，要识大体，顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。

3.树立主动服务的思想

团队的作用在于相互补充，日常工作中，许多事不能十全十美，而一些轻易被人们忽视的地方往往是要害，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使组织各方面都做到领先一步。

4.增强领导者自身的影响力

领导是团队的核心。作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求，以“服务治理心态”，而不是监管、控制心态，通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力去影响和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。领导者要注重倾听不同声音，要注重接受不同的意见和观点，并加以重视和思考，求同存异，保留不同的思想，利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险，又能赢得下属的尊敬。

领导者还要引导团队成员使其个人目标与组织目标保持一致，因为只有当个人的奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融合时，个人才可能为组织目标奋斗终生。

5.经常沟通和协调

沟通主要是通过相互传递信息达到思想一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成团队的必要条件。良好的沟通与团队精神之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要积极地向别人推销自己的主张，认真地倾听别人所提出的与自己不同的意见和主张，用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。

6.强化激励，形成利益共同体

激励可以激发人的斗志，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有很多，比如为员工提供一份挑战性的工作，为员工提供学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等。此外，认真听取员工意见也能激励员工。员工提拔、晋升的标准也是激励员工的最好方式之一。但是单凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，只会使他们养成坐等观望的态度。要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准，激励员工作出更多贡献。

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------第十节 因果法则。有付出才会有回报------

[情景闪回]

吕笑笑对马嘉丽在第一次“清扬”策划会上所提的创意。感觉并不理想。于是。她开始自行研究新的设计方案。这次”清扬“主打的消费人群是男性。她开始尝试与卓原混迹于男人们喜好出没的场所，作深入调研工作，最后，在策划会议上，姚总认可了吕笑笑的设计方案。[官心计]

“世间自有公道，付出总有回报”这是一句脍炙人口的歌词，但这说出了一个道理，那就是职场的因果法则。

你付出多少，相应的就能得到多少，这是一个众所周知的因果法则。

即使你的投入无法立刻得到相应的报酬，但那是暂时的，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现，这期间需要一个积淀的过程，没有积淀，就一一定不会有成功。在职场中，最直接的回报是晋级和加薪。其实，职场中，除了老板以外，回报也可能来自他人，可能来自你的同事、来自你的客户，回报的方式也是多元化的，很可能以一种间接的方式出现。

大学毕业没几个月，孙俪便进了一家中外合资企业。据说，企业每3年都会对新职员进行一次调配。不过，调配的名额极其有限，大概在百分之二左右。这个调配不是所谓的新职员调动、升职、加薪，而是带薪跟随公司要员，甚至总裁到国外学习理财和投资。所有吃住费用，由公司全部负责。

这几乎是所有新职员的梦想。孙俪想，别说去国外学习投资和理财，对于毫无实践经验的职员来说，只要能和公司要员秉烛夜谈几次，那也将是受益匪浅。第一，你在无形中与上层拉近了关系。第二，他们对人生和事业，必定有着自己独特的见解，你可以从中迅速寻找到自己在公司的目前定位和今后该走的路。

说实话，对于3年后的职员调配，孙俪几乎想都不曾想过。因为，此次所进的成员里，就自己的学历最低，大学本科。其他的，不是工商学硕士就是金融贸易的高才生。最重要的是，孙俪不但学历低，在大学里所学的专业是汉语言文学，在公司干的是文员，而公司调配到国外所学习的，多是投资理财或是管理专业的。

于是，其他人开始频频表现自己。他们的计划或是项目只要为公司赢取小小的利益，他们便会大胆上前，要求加薪或者升职。他们都成功了。两年半之后，新进的百位职员里，独剩孙俪和另外一位小伙子原地踏步。孙俪时常懊恼、沮丧，可想想，没什么可懊恼的，因为总觉得自己没有做多少事儿。

3年如期而至。在全体会议上，从总裁口里念出的调配人员的名字，几乎让所有人大跌眼镜。一个是孙俪，还有另外一个不论是薪金还是职位都跟孙俪一样，仍在原地踏步的小伙子。

散会之前，总裁说了一句意味深长的话：“在为公司付出时，别想你做了多少。如果你真把公司当成是你生命的一部分，你的家，你热切地爱着这份工作的话，就不会时时计较自己的付出与回报是否平等。再者，你切实做了多少，所有人心里都有杆秤为你称着!”

机会总是乔装成“问题”的样子。如果不是你的工作，而你做了，这就是你抓住了机会。但往往当顾客、同事或者老板交给你某个棘手的问题时，不要苦恼，这也正是为你创造了一个珍贵的机会，创造了一个超越自我的机会。对于一个优秀的员工而言，谁应该具体完成这一任务，谁该为此问题负责，公司的组织结构有问题等都不是最重要的，重要的是你能否将此问题解决，如果你把问题解决了，你的价值会立即显现出来。

主动完成更多的工作，让自己的能力最大限度地发挥出来，是有能力者、真正懂得抓住机会的人所追求的目标。他们明白，在职场中，忠心耿耿、尽职尽责地工作是不够的，还应该适当地做些自己分外的工作，如此方可获得更多人的认可，吸引更多人的注意力，实现自我的提升。

[无懈可击]

告诉你如何主动积极的工作，在回报来临之前努力付出，让你变得无懈可击。

1.寻找目标

一个寻不着目标的人，就像无头的苍蝇一样漫无目标，令人泄气。

因此，你必须先弄清自己工作的意义。一旦确定了，强烈的工作动机就会启动你的生命活力。所以，不妨将自己的工作目标写在纸上，不论是为了追求自我价值，还是要拥有一个温暖的家，都能鼓励你逐步前行。

2.营造工作的气氛

要换来积极奋发的工作状态，最重要的条件之一，就是营造一种“工作真好”的气氛。专家认为，效率高的工作场所，每个小时至少都会传出10分钟的笑声。因此，不妨尝试在工作的地方制造乐趣，即使是个小玩笑，也有益健康呢！

3.别忘记发泄情绪

不妨在笔记簿中记下几八公司附近可以发泄情绪、振作精神的地方，如小公园、书店、咖啡厅、保龄球场等。当然，在双休日，你还可以约上三五知己去郊游，去泡温泉，去钓鱼、划艇等，也许会使你的紧张情绪有所放松。

4.改变四周的摆设

有些时候，杂乱无章的工作环境也令工作效率低落；所以，不妨将自己的工作空间，设计成可以配合做事习惯的模样。除了让每份文件都有可以归类的地方外，亦可利用一些颜色鲜艳的小海报、有趣的摆设或茂盛的绿色盆栽，改善工作心情。

5.开辟学习的通道

社会变化快速，科技日新月异，每个人都必须终身学习，才能解决工作上所遇到的困难。因此最好是在工作之外，拨出一些时间培养其他方面的兴趣，例如阅读、画画或学习陶艺等。这不仅能使心灵与精神有所寄托，更让你拥有另一个成长的空间。
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本小说内容节选自：经管职场小说 《无懈可击之职场美女如云：80后职场女性生存“宫心计”》

作者：白山
现有字数：15万字
最后更新于：2016年12月21日
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