精选来稿升职加薪娶婆姨
相信以下这个故事，很多人都看过。 故事是这样的。 他在一个公司干了几年了，觉得自己干的不错，但一直得不到提拔...
相信以下这个故事，很多人都看过。
故事是这样的。
他在一个公司干了几年了，觉得自己干的不错，但一直得不到提拔，而刚来的一个女孩干了半年就提升了。他心里不服，于是鼓足勇气去问老板，为什么女孩行而自己不被重用？
老板笑着给他安排了一个任务，让他为一个客户来公司参观的事做安排，然后再谈他的事，他处理完后只知道客户周二来，其他的一问三不知。而同样的事老板又安排那个女孩去做，女孩做的很周到，知道客户是某天的某时到，为客户安排好了行程，安排了车去机场接，而且连天气等各种因素都考虑到了。
于是，他只有心服口服一条路了。
这个故事看过吧，其实，这个故事误人呢？
这样的事情最适合的是民企，对于大的国企、机关、事业单位是不合适的，当然，不是说能力不重要，相反，工作能力，尤其是综合能力，那是提拔的基础，但在大型国企、机关、事业单位，光有能力，你最多只是个劳模，很难得到提升。
那么在大型国企、机关、事业单位怎么样才能快速提升呢？
首先，你当然得有很强的业务能力，如果你是一无是处的废物，那就不要痴心妄想得到提拔了，就算侥幸得到重用，自己也会不堪重负，最后落得心力憔悴的境地，是很不划算的。
其次，要有很好的亲和力，换句话说，也就是良好的人际关系，这个人际关系不是让你跟每个人保持很近的距离，相反，是保持一定的距离，让大家认识你，知道你，觉得这个人不错，有能力而且很谦虚，很客气就可以了。
为什么要这样做呢？太近了，难免会有矛盾，而保持距离，既让人觉得了解你，又不真正了解，如果有一天，有领导慧眼识英雄，不至于有人反对。
再次，寻找一到两个机会展示自己的能力，比如重要会议、比如重要接待、重要项目等有比较多其他平行部门参加的工作，充分准备，在适当的时机，表明自己的不一样的观点，让自己脱颖而出。
而做这样的事，必须要把握好两个度，一是没有好的机会，一定不要急于表露，哪怕放弃这次机会，也不要强出风头；二是一定要以温和、谦逊的方式表达，你的目标是让大家“认识”你，而不是一定要推行你的观点。
最后，要能够进入一个圈子，有人就有江湖，有江湖就有派别，一个单位就是一个江湖，想发展就得适应环境，就得站队，想那边都不靠而提拔是不现实的。
如果实在进入不了圈子，也要交一个能够在办公室提名的人，这个人不一定是主要领导，可以是中层干部，但这个中层干部是要有一定的权威性的，而且，是敢说话，关键时机肯出头的人。
多大的头戴多大的帽子，社会在变化，今后，对于没有能力、德行的人来说，提拔也许不是一件好事情。
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