上班感染新冠肺炎不算工伤!又有药企调整奖金政策……
诺华、先声、贝朗、辉瑞……...
这个信息出自人社部的,解答,中国新闻网等进行了报道,对于“企业员工工作期间感染,新冠肺炎算不算工伤?”人社部解答如下:
因为这两周全国各行业到处是复工的消息,连咱们圈内也有多家药企,发布通知,要求员工准备返回驻地,或者下周开始工作。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关,工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和,救治工作中,医护及相关工作人员因,履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠,肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事,预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关,工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和,相关工作人员,感染新冠肺炎是不能,认定为工伤的。
公众号:中国新闻网人社部:企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤
基于这种情况,一些小伙伴们留言说,人社部这则消息也,给大家提了个醒儿,线下拜访务必注意防护啊~
▌ 又有药企调整奖金政策,延长在家办公时间
虽然有些企业已经在下周准备复工了,不过还有企业继续给“假期”充值,除了之前提到的那些,默沙东昨晚通知员工,继续在家办公至 3 月 2 日。
值得一提的是,继续有一些企业在关爱,员工上出台新的政策,比如,辉瑞工会(PBG、普强)昨日特别向湖北地区工作,的员工发放疫情防控关爱金,每人 1000 元,以方便员工用于个人、家庭防疫相关物资的采买。
在调整奖金政策方面,继续有企业行动。
比如,继诺欣妥团队奖金,政策调整之后,诺华公司今日宣布了针对所有医院业务相关,人员的奖金保护政策,包括医院推广团队、商务团队、广阔市场团队、商务及新兴市场准入团队、大客户团队,覆盖人员从医药代表、专员到经理层管理人员。
具体政策是,1 月份按照实际业绩计算,2 月份设立保底奖金,如业绩奖金高于保底奖金,则按实际业绩奖金发放,同时,对湖北省的业务人员设置,特殊保护。
内企中也有做出调整的,据大咪了解,先声药业调低了起奖线,2、3 月份从原来的 70% 降至 50%,平均下来整个 Q 达到 57% 左右即能拿到奖金。
本周不仅又有几家,药企进行奖金政策调整,医疗器械公司也有,政策调整的,比如,贝朗医疗就向员工通知,Q1 奖金调整为直接考核 1 月和 3 月这两个月的指标,取消环比正增长考核,原来年底发的超额奖也,提前到随 Q1 奖金一起发放。
工作地在湖北省的全体员工直接,发放保底奖,数额为季度目标奖金的 50%。
同时,对于其他三个 Q 的增长考核也相应有调整。
说完了今天的话题,最后照例来个小调查,恢复正常拜访,你认为需要到什么时间?
在家办公:
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