HR无数的面试问题，精简成5个问题竟一次解决
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“你为什么……”
“你认为……”
每一个面试官都可以现场提出100个问题。问题层出不穷，还不包括专业技能方面的问题。我们经常看见很多的面试文章，面试书籍会建议你把问题的答案背下来。
不可否认，这很有效，尤其是对于初出茅庐的大学生来说。
但是很多HR往往不按套路出牌。
套路
一个HR朋友跟我说，现在大家都熟悉套路了。所以她经常在面试的时候故意打乱应聘者的思路。
即兴的提出一些看似与面试无关的问题。
比如招聘PR的时候，她会问：“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定你三年内必须喝公司的饮料你愿意吗？你看《变形金刚》吗？你怎么看这个电影？”
她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新鲜事物和信息的接纳度。
所有的面试官也只有一个目的：
最短的时间内了解到你最多的信息
问题千奇百怪，问题也很难预测。
但是所有的问题基本都可以归为
五个问题
“你为什么到这来?”‘你能为我们做什么?“
“你是什么样的人？”
“与你竞争同一职位的人有何区别？”
“你还有什么要问我的吗？“
要回答这些看似简单的问题，实际上并不简单，当然也不难。
回答之前，要先问自己：
这个工作具体是做什么？
（同样是销售，房地产销售和医疗器械销售有什么区别？岗位看似相同，其实区别巨大）
我有哪些技能符合这项工作的要求？
（经常看见简历喜欢罗列自己的技能，可是很多时候你列举的那些技能可能公司一个都用不上，一些软件甚至HR都没听说过。比如小明去应聘厨师，列举自己会写代码，会手绘，会机械制图，然而就是不会做饭，你觉得饭馆会要你吗?)
我如何与这些人共事？
（除非你才华卓越，否则人们理所当然的喜欢和相似的人共处。不论是为了团队氛围还是工作效率，这都是必要的）
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
（到底我相对于其他竞争者，优势在哪里？人家凭什么选择我？是因为能力相同我要的薪资低，还是因为我有什么特殊才能，还是因为英语好？这都是需要自己思考并突出的。产品需要卖点，求职者同样需要）
我将来能在这家公司做到什么程度？
（企业最头痛的事情之一就是招人，每一个企业都希望招聘忠诚并且具有成长性的人才。）
结合问题，来看看如何回答。
Q＆A
1.你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”
B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”
或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”
“除了这些,还会什么?”
很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“
你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“
时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……
这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!”
“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。
所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
大招一百
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