关晓彤鹿晗招聘

鹿晗为什么选关晓彤？首次整理分析，劲爆揭秘！

凭什么不是我？！...

前天中午，明星鹿晗搞垮了新浪微博。

很简单，他就发了条微博而已，喏，就是这条：

然后，新浪微博就炸了，被瞬间涌进来的大量流量把服务器挤瘫了。

鹿晗突然公开女朋友，而对象竟然是关晓彤，一把狗粮，猝不及防。

鹿晗的精神老婆们也纷纷崩溃，朋友圈里晒大哭视频的姑娘们不在少数，纷纷表示：再不喜欢关晓彤了。

甚至有人曝料，称西南大学一位鹿晗粉丝，在得知偶像恋爱之后，一时情绪失控跳楼自尽。

闹得昨天晚上西南大学紧急辟谣，没有女生为鹿晗跳楼殉情。

其实跳楼的是个男生。

而且是外校学生来看同学，不小心坠楼的，已经没有生命危险了。

这个新闻居然闹得这么大，那么有些事情，我也不想隐瞒了。借此机会，我正式宣布：

我！脱！单！了！

。

开始穿两件了，你呢？

你是否还在单身的寒潮中瑟瑟发抖？

不要怕，没听说过，招聘就像谈恋爱吗，其实你天天都处在热恋中啊。

鹿晗老师这次做了一个良好的示范，赶紧来学习一下，怎么样正确的恋（zhao）爱（ren）吧。

择偶条件（招聘需求）：合适为先，其它都可以让步

从传统的婚恋标准来看，鹿晗和关晓彤并不是一对金童玉女。

年龄：鹿晗，1990年出生；关晓彤，1997年出生。两人差了7岁之多；
身高：有好事者迅速做了一张图，关晓彤已经很努力的屈腿了，但腿还是比鹿晗高出一个屁股，力证女方比男方更高大威猛。

但是，两个人就是在一起了。

只要感觉对了，其它外在条件并不是那么重要。

招聘也是同理。

我们往往会把招聘需求放在第一位，根据公司的组织架构、工作流程、人员编制等，与用人部门确定用人条件，以此来确定我们招聘的标准。

道行低的HR，就拿这个用人标准去硬套求职者，这其实是不合适的。

只要核心需求满足了（比如研发岗位的专业能力、销售岗位的渠道资源），其它条件，应当属于锦上添花，达到当然好达不到也可以适当放低，而不是挡住优秀人才的门槛。

说媒（招聘渠道）：多在自己熟悉的圈子里找

鹿晗是演艺圈当红鲜肉，而关晓彤也从小就是明星。

两个人曾经多次出席相同的活动和综艺节目，最近也正在合作同一步电视剧。

同一个圈子里的人，碰面的机会多，当然更容易擦出火花。

其实招聘不也是这样，你在行业圈子里找人，成功率远胜过大而泛的渠道。

比如，根据小微舞的亲身经历：行业群里招人，就强过人才网站；

而在线下活动里捞到人才的概率，又要强过QQ群和微信群。

这个其实也不难做到，每个城市的每个行业圈，其实就那么大，你只要花点心思，多去他们的线下聚会上发名片，很快你的人才来源就不用愁了。

考察恋人（面试细节）：不要放过不起眼的迹象

鹿关恋公开以后，很多人都找到了两人以前就在一起的细节。

比如，两人之前就戴着同款手表；

比如，关晓彤从不拍吻戏，前不久却为鹿晗破戒。

虽然现在看来是马后炮，但这些细节，其实已经暴露了不少事情了。

招聘过程中也是一样的，我们在进行面试之后，只是具备了对候选人的初步了解，但是对于一些核心或者关键岗位而言，这些判断还是远远不够的，我们还需要通过各种测评的方式和手段来进一步证实自己面试的结果。

相处（试用期考核）：彼此磨合，为对方负责

现在鹿晗和关晓彤的恋情刚刚开始，不知道他们最终会走到哪一步。不过貌似娱乐圈中的许多情侣都未能修成正果，这可能是两个同样被捧惯了的人，很难向对方妥协的原因。

谈恋爱是要帮助你的爱人改变生活中不良的习惯，两个人之间尽可能的去相互妥协、相互扶持、相濡以沫，而不是在这个过程中挑毛病为了分手。

对于试用期员工也是一样，我们设定试用期考核的目的是能够帮助员工完成目标，达到岗位胜任的能力要求，对于尚未符合要求的能力点，我们通过培训的方式帮助员工达成。

如果为了降低法律风险，而对员工设置苛刻的试用期考核，那还不如不要招这个人进来。如果你仔细的去计算你的招聘成本，会发生这远远大于赔偿所产生的费用。