老板谈感情不谈钱，伤谁最深？

人生不止眼前的苟且，还有远方的苟且。...



最近我看到朋友圈有人发了条动态：跟你谈钱的才是好老板，跟你谈理想的都TM不想给你钱。

我笑笑，是时候聊聊这个话题了。

现在我们打开朋友圈，过滤掉大量广告和鸡汤后，职场身份认同感的微信文章是转发最多的。

什么情况？

其实很简单，刚才那条朋友圈就是一个典型的员工视角。所以当你在朋友圈看到类似“好老板就要会奖励员工”、“真正的公司福利是什么样？”、“这样的老板值得跟”等等等等，这些内容就是站在员工的角度，吐槽工作，顺便吐槽老板，从而赢得打工者的身份认同。

同理。当你看到有人发“嫌工资少，高薪条件你符合几个？”、“不懂感恩的人不能培养”、“团队不需要没有忠诚度的人”等类型文章的时候，恭喜你在朋友圈里活捉野生老板一个。

员工也好，老板也罢，其实都是被新媒体编辑的文章所麻痹了。他们看到那些有代入感的话语，甚至都不顾其中有大量夸张和模棱两可的观点，就果断转发了。员工和老板不会因为某篇文章而发生任何改变。却有可能在看到对方转发的内容时琢磨：原来他竟然是这么看我的！

至于未来会有什么后果，我们不得而知。



最新一期《奇葩说》，邱晨关于职场的一番话让我醍醐灌顶。

她说现在的老板都喜欢用“我们是大家庭”的概念来情感绑架员工。可是老板大多是在让你免费加班的时候，为公司承担责任的时候呼唤“WE ARE 伐木累”。这是一句空洞的口号。一个员工真正希望的是，能在公司找到真正属于自己的幸福感。

听完邱晨的话，我仿佛被人迎头泼了一盆凉水，又来了一个冰桶挑战，再加一个冰激凌甜筒。

很多时候，我们都太狭隘了。当我们看着那些寻找身份认同感文章的时候，其实过于沉浸在自己的世界中。那也是一种麻痹。我们根本没有站在一个宏观的视角去看眼前这一切，并认真思考其背后的原因。

员工和老板到底谁对谁错？

其实都没有错，大家都想争取更多的利益，从而提升自己在这个现实社会的生存资本。而当两者的观点相悖时，不妨冷静想想看，究竟问题出在哪里？

作为老板，你是否履行了对员工的承诺？

作为员工，你对自己的工作是否尽职负责？

换个角度来说，即使同一个人，让他当老板和让他做员工都可能是两种完全迥异的做事风格。更何况每个人和每家公司的发展情况都是完全不同的。其结果走向也是各自不同的。



邱晨的观点表达非常合体，点到即止。她没有刻意去强化乃至恶化双方对立，从而赢得认同。而是精准地找到“谈感情不谈钱”这样一个痛点。最后还以一个员工的角度，聊了她喜欢的工作环境是怎样的。

你听了以后会发现，无论你在哪座城市，做什么样的工作。大家见过的人，经过的事都是大同小异的。大多员工其实也不是刁蛮任性的，他们只是需要一种尊重，对他工作的认同和理解。退一步来说，老板能和员工谈感情当然很好，但是用感情去代替金钱就没有逻辑，说不通了。

感情和钱毕竟是两回事，不然那些热恋的情侣怎么没有人因为不工作，却靠感情很好变成亿万富翁呢？

老板谈感情不谈钱的时候，员工在当下会觉得心灵温暖，然而时间一长就慢慢察觉一切都是套路。同样的方法，会伤害越来越多的员工。这是一个恶性循环。到了最后，伤害最深的一定是公司利益获得者，即老板自己。

当我把这个话题在酒桌上和一小哥们儿聊起的时候，他说：大哥，都啥年代了，换我早换工作了，讲那么多大道理，难道你以为对面坐的是蔡康永？

一个

新乡八零后

的生活态度

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