那些看似很勤奋却又不“出活”的人都干了什么？_【汇中人】

什么是“劣质勤奋者”？在职场工作多年的人，一定会遇到这样一类人，他们往往表现勤奋，上学时深得老师喜爱，但工作...

什么是“劣质勤奋者”？

在职场工作多年的人，一定会遇到这样一类人，他们往往表现勤奋，上学时深得老师喜爱，但工作后成果却很差，差到令人诧异。有人把他们称作：劣质勤奋者。

他们的具体表现为：

开会的时候特别认真，生怕错过内容；

不管领导提到哪个参考资料，就必须得到；

看到其他人学习，就立马也想尝试一下。

常用语为：

“领导，你这个PPT给我拷一下呗”

“这套书你在哪儿买的，我也买一本。”

看，多么“勤奋”的人啊。他们认真听讲、不懂就问、不放过任何学习的机会。但为啥工作效率却不高呢？不是说“天道酬勤”吗？

没错，他们看上去是很勤奋。但很可惜，这都是“劣质”的勤奋。

他们只顾抄笔记，却没时间思考，错过了思维升级的机会。
他们以为把重点内容记在本上，就是自己的了，但那个笔记本从没被翻开过第二遍。

他们整天忙忙碌碌，表现地很勤奋，却忽视了真正的目标：提高个人水平。

多数人为了逃避真正的思考，

愿意做任何事情

人是趋利避害的动物。当两件事同时摆在面前，一件事简单，一件事困难，大多数人会选择先做简单的。

思考是很困难的。与之相比，做一件机械的、不需要思考的事，反而成了大多数人的选择，即使这件事很耗时。

但是大多数人没有意识到，你只是在用时间的量，给自己制造勤奋的假象而已。你每天安慰自己：我很努力，我对自己的状态很满意。实际上，你每天真实的收获，微乎其微。等检验结果的时刻到来，这种勤奋的假象，一戳就破。

有多少人勤奋工作十几年，起早贪黑赶地铁，周末节日全加班，每天累得像条狗，但工资就是不见涨。对于一个职场人，如果把升职加薪作为结果，那你要思考一下，每天花那么多时间做的事，究竟给自己带来了多少收获？你有没有学到新的技能，让自己配得上升职加薪？

走到今天，我们要告诫自己每迈出的一步，都要是深入思考后的结果。

这种深入思考，将能保证你每一秒的勤奋，都是高质量的，都是有助于实现自己的目标的。

因此，深入思考能力，在很大程度上，决定了你能走多远。

就是不会深入思考咋办？思考黑箱

好了，现在你知道深入思考的重要性了。但是你从此就能深入思考了吗？

估计不行。看完这篇文章，大多数人能留下的，就是一个模糊的“要深入思考”的概念。等遇到具体问题，你还是不知道从何处思考。那我们就只能放弃了吗？

当然不是。思考太大的问题，脑子不够用，但我们可以把问题简化啊。这就要引入一个重要的概念了：黑箱。

黑箱，指一个只知道输入输出关系，而不知道内部结构的系统或设备。这是一个IT行业的专业术语。

这个概念最大的贡献，就是把复杂的问题大大简化：不管电路多么复杂，只需要把输入口输出口之间的所有东西，看成一个整体，然后通过结果，评价好坏。

现在市面上已经有现成的方法了，我们可以先把别人思考好的有用结果，当成一个黑箱，拿过来直接用。

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