【独家揭秘】面试考官谈选人标准

中国的孩子非常擅长应试，虽然面试也是一种考试形式，但是这一主观的面试，绝不是简单可以应试出来的。多年成长沉淀下的教化，是会散发出来的。除了机械的准备那几道面试题目以外，你也问问自己，就现在的你，你愿意招自己进去工作吗？...

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面试的考官，数以万计，所以面试评分也有标准，但对于一个主观的面试来说，不得不说，个人好恶的主观因素还是占据了一定因素的。可能你会张开大嘴，表示讶异，或认为这简直不可理喻，但其实这才能发现真正优秀的人。

优秀的标准没有成文，却客观存在

主观因素存在这道理并不难理解。比如，面试都愿意说仪表仪态，但很多考生以为就是穿件正装，挺直腰板。这种理解真的太简单，仪表仪态是一个人散发出的气质。说一个很多人经历过的场景——相亲，从这个人出现到分开，你必然要去判断他留给你的感觉和印象，是不是还比较喜欢他，以后还想不想继续见到他。帮助你做判断的细节就是，如何邀约、点餐、结账、言谈，是不是动不动就玩手机，甚至包括每个表情。

对于相亲呢，你有标准吗？其实你的内心是有的。那他是不是一个夹杂主观的判断，当然如此，纵然有千百个标准，你还是会说我看着就喜欢，或者第一感觉就是没感觉。面试也是如此，从他走路、表达、表情、思考等等细节去判断，纵然有客观标准，但还是会判断我是不是很喜欢他，喜欢就想把他留下在公职的队伍里。

一旦提到主观判断，很多考生就会紧张，就会想，我上哪里又能做到让每个考官喜欢我，听天由命吧。其实所谓的主观，是客观标准不见得好描述，但是仍然存在于我们每个人心里，仍然是我们共同遵守和认同的标准。相亲时，我们会不自觉的把人分成三类，虽是主观，却也客观。

第一类是，厌恶型。对于大吹大擂、独断专行、付账拖沓、眼睛不断看着周围其他女生的男生，很多女生会嗤之以鼻吧，同样，对于画着妖妆、言必谈钱、眼皮都懒得抬起来看你一眼的女生，很多男生也可能感觉辜负着大好时光了吧。

第二类是，平庸型。当然大多数的我们都是平庸之辈，没有那么惹人厌，但也没啥过人之处，很难让人有极好的印象。比如，你可能感觉，他是个努力上进的小伙子，但是为啥就不能问问我吃饱了没，我其实还很饿；她是个贤惠的姑娘，但是我说的事，她好像都不懂，着实不感觉有什么共同话题。

第三类是，喜爱型。一定有人见面会给你留下极深刻的印象，她温婉可人、他果断智慧，你会觉得她或他就是最适合的。

是的，面试，也是这个过程，考生也会有三类，而我们努力的目标就是找到最后这一类人。其实你也明白，我们要找好气质的年轻人，气质是涵养、学识、智慧和自信共同沉淀的结果。这听着很主观，但明明这些标准客观存在，只是不在纸面上而已。作为一名考官，我们很担心招进来的公务员，是懒散、责任心弱的人。

太多的年轻人，说不得、累不得、委屈不得，会抱怨，他的领导对他的批评，是对他的侮辱；会质问，我今天多做的1 小时，可以算加班或者调休吗；会面对，偶尔群众说了两句，就赌气不做了；会在偶尔和同事有了误会，就开始嚼舌根。我们的担心，当然不可能在面试当中直接问，也不见得能从题目的答案中见到直接的内容，但是却可以从言行举止中见到端倪。

每道题没有什么标准答案，但是每道题肯定是有个内涵的，通过内容展示出立体和优秀的人，这是我们最想见到的。

优秀体现于细节 成败也在细节

很多道理只能悟

细节有很多，说不尽，却能悟的出来。你问自己一个问题，如果一个像你这样的人，摆在你面前，你会喜欢他吗？你再问自己一个问题，如果你是单位负责人，你愿意在目前的工资体制下招自己进去吗？有的时候，自己都会呵呵。

举个例子，有个女生进考场的时候，你就感觉她带凶气和狂劲儿。虽然题目答案，句句都好，若论内容，断断然在当天也是数一数二。但是语气里听的见的狂傲劲，那绝不是热血青年的挥斥方遒，而是一种让我们聆听领导教诲，全程压抑和严肃的氛围。

都说人有才就该有点傲骄，但曾国藩也说过，“天下之才人，皆以一傲字致败”。对于政府来讲，合作更重要，理解党和政府的方针更重要，一个傲影响了整个办公氛围，任何领导都不愿见到。更何况，又能有几个人的才气真的让其他人望尘莫及呢？所以他只能得到非常平庸的分数。我想这个考生，可能最后也不知道自己输在哪里。

再举个例子，现在的很多题目设计很费心思，又要贴合工作，又要让每个人都有话可说。比如，政府要设立电动汽车充电桩，充电桩的规划和方案需要调查，你怎么调查？这就像工作当中完成一份活动方案一样，虽然有的时候，考生说的内容不大符合工作实际，但在他没有工作经验的情况下，有些事情是可以理解的。但是，丝毫脉络听不出，一会强调汇报领导，一会又要去写个总结，什么条也不分，好像前面说了的，后面又来了一遍。好像句句都对，但又像什么重点都没说，听的我们很累。上班了，若是和这样的同事交流，效率会低很多，他没办法让别人听懂他的话，这很要命。和他沟通太累了，我们也不会给一个很理想的分数。

我们很愿意听到一位热血青年，可以站在世界的层面上，看得懂中国发展，也可以站在中国历史的脉络下，看得懂每个领域的发展。但这个要求太高太高，很可能一天的面试也不会遇到一位如此入眼的考生。但我们也很喜欢另一种，看的明白所谓的小事，知道怎么把小事做好的。

比如，一道题同样谈创新，若驾驭不了大格局，我们也可以谈自己手上工作的创新，面对细致工作的思考，理解领导的部署会和以前不同的原因，为何经常要接受不同的培训，自己的落实怎么才能更好，这样的年轻人也是很有潜力的。当然，有的考生，明明格局不够，却生搬硬套，不是空话就是套话，却似东施效颦了。