看世界杯决赛，引发的劳动法问题汇总！_【劳动法全集】

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文章来源|劳动报劳动聚焦

2018 WORLD FOOTBALL CUP

世界杯激战正酣，许多球迷朋友下班回家通宵看球，不错过任何一场精彩的比赛。但对一些工作繁忙、经常加班的职工而言，准点下班回家看球却是奢望。

最近，有媒体报道，某电商企业为了激励员工备战电商促销活动，推出了“公司看球酒水管够，加班扫货老板买单”的政策，将会议室改成看球包厢，让职工在公司放心看球。

对职工而言，在会议室看球虽然方便，但也有顾虑：边工作边看球，究竟算不算加班？

专家解读

下班后在公司会议室内看球算加班吗？

有些公司为了方便加班员工看世界杯，同意员工加班结束后在会议室内观看比赛。或加班到一半可先看比赛，看完再继续加班，这也算是一种“世界杯福利”。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？

我们认为这种情况不属于加班。在此，我们需要先澄清一个观点，并不是下班后留在公司不回家都算加班。

在加班费争议中，很多劳动者首当其冲会先拿出自己的考勤记录。证明自己每天工作超过八小时，超过的部分应该算加班。在加班费争议中举证证明自己的考勤记录只是第一步，劳动者还需要举证证明这段时间是在从事工作。如果公司规定加班审批制度的，劳动者还需要证明自己的加班是得到公司审批同意的。

如员工在正常工作时间看球，公司能否按违纪处理？

有的员工不习惯晚上熬夜看球，选择白天来公司后看重播。如手机上就可以观看上一比赛日的所有比赛。有的员工是偷偷地自己一个人看比赛，有些员工则光明正大地聚集在会议室一起看重播。

这种情形公司是要严令禁止的，上班时间不能从事与工作无关的事情是作为劳动者的最基本义务。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。

鉴于世界杯的确是难得一见，我们建议公司可以增加工间休息时间，让大家聚在一起讨论下观赛感想。这既能避免大家在工作时间讨论，也能增进同事之间的交流。其次，午饭时间可以在食堂播放上一比赛日的比赛重播，让大家一睹为快。

如员工因看世界杯迟到早退，公司能否按违纪处理？

世界杯期间员工的迟到、早退率较之平常会有很提升。如果员工因看世界杯而迟到、早退，公司可以按照规章制度进行处理。当然，有些公司在世界杯期间会出台更人性化的规定，适当推迟上班时间。这属于公司的自主经营权，公司有权自行决定。

在此，我们还是要奉劝广大球迷朋友，看世界杯还是要量力而行。尽量避免晚上熬夜看球，以免影响第二天的正常工作。如果有的比赛真的非看不可，可以向公司申请年假或事假，安心在家看球。

实践中，有的员工为了看世界杯，购买假的病假单泡病假看球，这种违反诚信的做法是万万不可的。如果被公司查实，连工作都保不住了。