那个不懂试用期管理的HR被辞退了-史上最全试用期管理宝典

秋招开始了，新员工招到了吗？入职培训完成了吗？...





秋招开始了，新员工招到了吗？入职培训完成了吗？劳动合同签了吗？已经对试用期无所畏惧了吗？

先来三个试用期常见问题的解析，看看你是否真的能够对新员工试用期问题了如指掌

根据法律规定，法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权享受。但是法定休假单位可以自主安排。试用期过后，员工仍有机会使用年休假，单位有权拒绝员工试用期内休年假请假。根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

因此，按照法律规定，如果员工试用期已过，再进行调换工作岗位，不能重新设立试用期；针对试用期内调整工作岗位的情况，此前已经消耗的试用期不用重新计算，只需接着履行剩余试用期时间即可。

“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

如果用人单位解除劳动合同，需满足以下条件：“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”

用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。此种情形，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。若用人单位无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，则不能解除劳动合同

所以加强我们HR的试用期管理意识和技能，做一个顶天立地的HR吧！目录

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