干巴巴的招聘文案 = 反复招不到人

写招聘文案，你还在一成不变嘛？...

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

说真的，写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。

网易云音乐在去年都已经做出了改变，你还在一成不变嘛？那如何在金三银四抢人大战中赢得候选人？



所以，今天小编要告诉大家一个超级无敌棒的方法！

在写招聘文案的时候！请加上一些有信仰、有向往、可以激励人心的话语！

不但可以传递出岗位的价值理念，更能吸引到志同道合的人，不是嘛？

你想想，当候选人看到：“苦想不如苦干，你干了，绝对给你等值回报。”这样的话语的时候，是怎样的一种热血沸腾。

（1） 我们可以输在人生起起点，但绝不能输在找工作的转折点。

（2） 一个讯息从地球这一端到另一端只需要0.1秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。

（3） 空空的口袋不能阻碍你的未来，空空脑袋的你将永远贫穷。

（4） 与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人；与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

（5） 找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

（6） 没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。

（7） 愿异乡拼搏的你，总有希望同行。

（8） 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

（9） 人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

（10） 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实是我们欠生活一个“尝试”。

（11） 只要路是对的，就不怕路远。看了上面激励人心的话，你们是否已经发现，在这个信息多的让人眼花缭乱的时代，一定要让你的招聘文案更走心，才能在浩如烟海的广告中脱颖而出。

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