德银十二时辰_【直通投行】

被投行裁掉也不要灰心，你可以去搞比特币。祝你成功！...

7月8日，上午刚过10点，英国伦敦金融城德意志银行附近的Balls Brothers餐吧已经人满为患，平时这个时间，餐吧应该没有几个人。

在这里喝酒的，绝大部分是周一刚上班就接到裁员通知的德银员工。

一位不愿透露姓名的德银员工称，他们在周日（7月7日）晚上收到了人力资源部发来的电子邮件，告知他们周一上午8点按时上班。

但周一上午打卡后，人力资源部告知他们，他们的门卡将在上午11点之后失效。

被裁的德银员工被匆匆告知了公司的战略调整和他被裁之间的联系后，就必须收拾行李，在中午之前离开办公室。离职的员工被派发了一个绿色的打包纸盒，还有一个信封，里面几张纸写着离职补偿的相关事宜。

裁员只花了一天

穿着西服打卡，抱着箱子离开，同样的事情，同一时间在德银香港分部也在发生。

一位德银香港办公室的股票交易员说，他被通知裁员时正和同事开会，中途突然有人事部职员叫停，随即带他们搭电梯离开，不准返回座位。

“没有人在工作，大家都忙着发邮件、打电话给朋友或者找猎头。半数的人都不见了，还在的也只是等着被喊到房间里谈话。有些人还没被喊到，就预先做了道别。”

三位情绪低落的员工在办公室外的德银标志前拍照，相互拥抱，然后上了等在外边的出租车，不知道去向何方。

在美国纽约华尔街的德银总部楼下，走出来几个年轻人，表情沮丧，不愿意在被辞退当天接受采访。路过的德银法规事务部咨询顾问洛伦·阿姆斯登（Loren Amsden）说，虽然咨询部门并不是裁员的重灾区，但这仍然是一个令所有人震惊的消息。

自7月7日德银公布战略改革、确定将裁减20%员工共计1.8万人，到7月8日被裁员工陆续离开工作岗位，仅仅用了不到一天时间。

德银裁员的十二时辰，除了震惊，还有悲情。

德意志银行裁员始末

时间回到一天以前。

7月7日，上任刚满一年的德银CEO克里斯蒂安·索英（Christian Sewing）宣布德银的重组计划，计划到2022年底，裁员约1.8万人，将该行在全球范围内的员工总数控制在7.4万人（德银全球范围内现有员工约9.1万人）。

早在一年前，克里斯蒂安·索英刚上任一个月，就曾启动一次大规模的裁员行动，裁员幅度大概为1万人，相当于德银全部员工的10%。业内人士认为，索英企图扭转前任自20世纪80年代后期以来的渐进式改革和全球化策略，推动德银重新侧重于欧洲大陆市场，同时也避免与华尔街进行对抗。

2019年4月，在距离其成立150周年还有一年之际，德银与德国商业银行的合并谈判破裂。索英再次承认，德银不应该再与全球金融巨头正面交锋，而应该回归19世纪创建之初的理念：为德国的大公司服务。索英相信，德银的这次改革将使德银的服务“专注于最具竞争力的领域”。他表示，投资银行业务“雄心壮志的日子”已经结束。

作为欧洲最大的银行之一、德国经济的顶梁柱，过去几十年里，德银一直有进军华尔街，和高盛等美国金融巨头一较高下的野心。

1999年4月，德银以100亿美元收购美国第八大银行信孚银行。此后的10年时间里，德银培养出了一批世界顶级的固收专家，他们利用衍生品为德银带来了巨大的利润，让整个华尔街“刮目相看”。在21世纪10年代，德银的投行部门通过支付比竞争对手更高的工资吸引人才。德银光投行部门的员工数就达到3.82万人，与高盛所有员工的总数相当。但投行部门的野蛮生长，也给风险和成本控制带来隐忧。

面对严厉的监管打击，野蛮生长的颓势渐显。从2015年以来，德银被各国监管机构多次处罚，罚金高达109亿美元，涉嫌操纵利率、涉嫌操纵股价、涉嫌参与洗钱……其中，在英国和美国受到的监管最为严格，在华尔街，德银的股票业务也受到越倒越多的质疑。

同时，数万名投行员工的成本也成了一大问题。索英表示，通过裁员进行调整后，德银的成本预计将减少60亿欧元至170亿欧元，在当前基础上降低四分之一。这也是为什么，7月8日德银这次裁员在伦敦、纽约规模最大的原因。在投资者信心崩溃和成本居高不下的情况下，重组就成了必然。

即便德银的裁员重心集中在业绩不佳的伦敦和纽约，但亚太地区也受到不小影响。

据德银官网的数据，德银在悉尼、东京、香港和新加坡有大约4700名员工，其中在亚太地区的投行团队有大约300人，其中10%至15%的员工将被解雇，几乎全部是在股权资本市场部门。

据路透社消息，德银亚太区股票资本市场主管杰森·科克斯（Jason Cox）已经辞职。

7月8日，德银香港办公室的股票交易员一个个被人事部叫去谈话，“要跟人事进行几轮谈话，然后他们给你这个离职补偿方案，你就得离开这座大楼”。

据港媒称，位于九龙的德银香港办公室从上周开始就陆续有人离开，蓄势待发的房地产经纪人已开始为空出来的办公室搜寻潜在租户。

在德国本土，德银也计划着一批大规模的裁员。

根据《镜报》消息，德银德国总部办公室负责人弗兰克·舒尔茨（Frank Schulze）估计，德银在德国可能会减少6000到10000个工作岗位。德银在德国目前拥有4.17万名员工（全职岗位），经营1409家分行和分支机构。

在这场属于德银的地震中，没有人能够幸免。

被裁的1.8万人，最后会去哪里

德银“万人裁员”，不禁让人感慨，投行这样体面的工作，也会有令人心酸的时刻。

实际上，投行“万人杀”的情形已经不少见了。据英国《金融时报》的研究，2007年至2017年，全球前十大投行中的八家，裁员总数近6万人。

2011年，汇丰银行宣布裁员3万人。

2012年，瑞银宣布将在2015年前裁员1万人，其中大部分裁员在投行部。

2013年，花旗银行宣布裁员1.1万人。

2018年，花旗银行CEO杰米·弗雷斯（Jamie Forese）表示，在未来5年内，投行2万名技术和运营人员中，最多将有一半被裁员。花旗银行在另一份调查中提到，2018年起未来十年内，欧美银行将裁员30%，波及人数将达到170万人。

投行大量金领人才流出，最后流动到哪里去了呢？

每次投行大裁员的背后，猎头都会成为最大赢家。在德银正式宣布裁员前，猎头公司就已经在金融圈寻找合适的人才和岗位了。

针对德银裁员，伦敦金融高管猎头公司Aubreck Leung的执行合伙人Joseph Leung表示，夏季是人才市场的淡季，“德银被裁掉的员工可能很有吸引力，因为他们实际上是自由身，无需其他手续，可以立即上岗”。

投行、券商、VC/PE……金融圈子那么大，高学历和拥有大投行履历的年轻人，不愁找不到下家。

除了金融行业内部流动以外，科技公司对投行人的吸引力也日趋增强。凯度(Kantar)公司的一项调查中显示，在中国，谷歌、脸书、苹果、亚马逊是最受金融从业人员欢迎的科技公司，其中，谷歌作为理想雇主的第三名，还打败了摩根大通和高盛。

同时，一些投行和券商也加大了对计算机科学、统计学等专业人才的招徕。这也意味着，有一技之长的投行人士，也将迎来不错的机会。

中信证券在2019年校园招聘中写道，“中信证券关注最新技术前沿，多个部门均提供大数据挖掘、平台开发、以及量化分析类工作岗位。欢迎计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、数学、统计学等相关专业同学了解申请。”

从德银出来的投行人，可以考虑学一个新的技能，重新上岗。

实在不行，还有一个选择。

德银裁员的新闻照片上，一名被德银裁掉的员工，手上提着写有“Bitcoin”字样的帆布包从楼下走过。