高盛简历扣分表流出！喜欢技术人才，偏爱大一小鲜肉...
秋招刚刚结束，春招马上又要开始。...
秋招刚刚结束，春招马上又要开始。作为顶级投行之一，高盛每一年收到的简历多，的惊人，至少10万起算。在10万申请者中，能成功拿到offer的申请者约占1.8%。
今天，我们就从简历开始，818高盛近年，的招聘趋势。
网传，有高盛员工爆料高盛筛选简历时，的加减分标准。来自企业目标院校，在校成绩优异，有多份相关实习经历，都有利于提高简历通过率。
一、细节错误。
你以为一两个细节错误，无关紧要？投行人可不信奉“成大事者不拘小节”。
投行人都十分处女座。拼写错误，字体不一致，日期格式不一致...这些看似不起眼的小错误，很容易落到投行经理人，的火眼金睛中。当简历上出现2个，这样的错误时，那么高达97％的招聘经理会毫不留情pass，这份简历。
二、简历花里胡哨。
这样的？
又不是设计专业，五颜六色的简历一方面，显得不认真严肃。另一方面，加大了HR的阅读难度。要是一不小心选的模板，透露出浓浓的中老年风，还可能会被质疑审美。相信我！简约版模板绝对不会出错。
三、简历字数一堆，没有关键信息。
划重点！简历的字不是越多越好！简历需要体现自己的优点，但不能自己尬夸自己：“我是一个优秀的人”，“我善于学习”，“我非常积极热情”...
尬夸谁都会，要想让HR信服，需要有实际经历，支撑这些论点。
候选人A说，我具有领导力。
候选人B说，我曾经带领一个由五人组成的，小组参加xx大赛。我主要负责确定主题，给每个成员分配任务。最终我们战胜了8个来自985，大学的队伍，赢得了大赛的第一名。
A和B，你说哪位看起来更有，领导力。
高盛CEOSolomon在11月20日的采访中表示，
简而言之，这段发言意味着，有更多的中国学生能够，进入高盛工作。“高盛希望在未来5年内，增加在中国的资本投资，实质性地增加在中国的，人力资源和雇员。”
“虽然不排除总部会，派来一些人进行短期工作，但绝大部分新增雇员，将来自中国本土”
“中国本土培养出来的人才，未来也可以去高盛集团，其他国家的分公司工作。”
2018年，高盛增加了3000个岗位，但大部分都是科技岗位。比起其他员工，技术型人才能拿到更高的待遇，更大的电脑显示器，被允许穿更随意的服装。这还不能显示高盛对技术，人员的偏爱？
除了技术型人才，小鲜肉也是高盛的新宠儿。从2017年开始，高盛已经把招聘的橄榄枝，伸向了大一，大二的同学。这意味着，刚跨入大学的萌新，也许还没适应大学学习，就要开始为求职做准备了...
有同学看到这个信息表示，“我会抓紧努力争取，大二大三实习的！同时我还会为我还，没出生的小孩做好recruiting的准备......”
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