今天又被放鸽子了，求安慰！

求抱抱！...



刚刚结束会议回到办公室招聘专员就跟了过来，一脸委屈的告诉我说：“领导，今天预约面试的5个应聘者全都没来，用人部门还天天催着我问招聘进展，这怎么办啊？”

又被放鸽子了？

其实在招聘的道路上，谁没有被应聘者放过鸽子呢？辛苦搜索简历、打电话预约面试、和用人部门协调面试时间，这一切都安排好了，结果应聘者爽约！这大概是所有HR人都经历过的痛苦之一。

我问招聘专员，你有没有想过为什么应聘者都没有来，他们分别是什么情况什么原因没有来？她说：自从咱们公司搬到开发区办公就经常有应聘者不来的情况，而且今天早上就开始下雨，估计路也不好走。其中一个打电话和我解释了说明天再来。另外一个我感觉很优秀的人没有来，我还专门打电话过去想问问他为什么不来，结果他电话一直无人接听。

怎么才能避免频频被放鸽子呢？

一、因外在条件而爽约

招聘专员提到公司搬到开发区后就经常有人爽约，其实很多HR都会面临人才因为地域而产生的各种问题，不光是面试爽约，以后入职还有可能会迟到、会请假甚至会因此而辞职。

要避免人才爽约在电话邀约之初就应该和应聘者详细解释公司的具体地理位置，以及公司周边的交通情况，例如地铁几号线可以到达，有哪几路公交车可以到达，开车来后是否方便停车，甚至公司附近的堵车地段都可以和应聘者交待一下。同时询问应聘者的家庭住址，让他自己预估一下来应聘大概需要花费的时间。他自己也会在心理衡量一下这次面试的成本，最终会确定是否和你达成面试的约定。毕竟时间也是很保贵的成本，将来上下班的路程将会是更大的考验，所以仔细的交待好地域这个外在条件才能避免应聘者因此而爽约。

再者，如果约好面试那天天公不作美，淅淅沥沥下起了雨，应聘者因此未到而且也没有来电话解释，这样的应聘者基本可以Pass掉了。以后上班的路程下雨下雪的天气会很多，难道还请假不上班了吗？当然也有可能是应聘者本身就对面试职位不感兴趣，恶劣天气不过是他放弃面试的一个小理由罢了。

二、对公司不够了解

如果求职者在空窗期求职，很可能会海投简历以获得更多的面试机会。在邀请他来面试的时候，他可能对你公司和投简历职位的情况完全没印象了。但是我们却恰好感觉他的经验非常适合公司的话，那么不如多花一点时间和求职者沟通，让他对公司和职位产生兴趣，在众多的面试邀请中对公司印象深刻。

一个用心的求职者会从多方面了解公司的情况，比如公司的网站，招聘网站上的职位描述，甚至向同行业内其他人打听。但如果这个求职者的面试机会很多，可能会有很多优秀的公司也在邀请他面试，那么如果他对你的公司了解不够，你的公司名气和实力又不那么大的时候，他很有可能就会放弃来你公司面试。这时需要招聘专员详细的和他解释公司的优势、职位的发展空间、他的学历和工作背景和公司职位的契合度，从各方面来打动求职者，让他充分的了解公司的情况。由他来衡量是否要来参加面试，这样被应聘者放鸽子的机率也会大大降低。

三、做好提醒工作

通常情况下我们面试预约会约在第二天来面试，这样招聘专员和求职者的印象都很深刻，但也有时候因为种种原因，求职者可能要一周后甚至一个月后再来面试。为了表示对人才的重视我们要做好提醒工作。

现在的招聘网站几乎都具备发短信的功能，在打完电话达成面试意向后，及时给求职者发送一条短信，包含了面试的时间地点等信息，以方便求职者查询。如果预约面试的时间比较长：比如一周后，可以在求职者来面试的前一天再致电提醒和确认；如果一周以上时间，建议提前一周时电话提醒，提前一天时再电话确认一下具体时间交待一下交通情况。

都说二十一世纪最贵的是人才，想要获得优秀的人才，就要用诚恳的态度来邀请每一位求职者。招聘专员在电话打出去的那一刻就代表了公司带给求职者的第一印象，既体现了整个公司对员工的态度也体现了企业文化，别小看打电话这一个小小的步骤，它恰恰体现了我们的职业素养。

前期的工作做得越仔细，后期就能越多的避免被动的情况，虽然你邀请来面试的求职者不可能都成为公司的员工和你成为同事，但至少我们要让来公司面试过的求职者，都认为这一趟面试没有白来，是一趟收获之旅。

作者介绍：岳迪，高级企业人力资源管理师，高级人力资源法务师，三级心理咨询师，多年HR从业经验。微博账号：Daisy小迪

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