​【唐宁论管理】唐宁告诉您——宜信是一个怎样的学习型组织

来源：企业文化建设与传播团队《唐宁论管理》资料汇编【唐宁论管理】整理汇总了唐宁在各个场所的讲话和你所不知道的...



来源：企业文化建设与传播团队《唐宁论管理》资料汇编

【唐宁论管理】整理汇总了唐宁在各个场所的讲话和你所不知道的宜信故事，我们一起来回顾！一起学习！

唐宁说：

一个注重学习的组织，它是个不同寻常的组织。因为这样的组织一定是长线的组织。它关注组织和每一位组织成员的长期发展进步。它的关注点不是短线的，不是近期的或者短线获利的，而是长线育人。所以我们说一个学习型组织是一个长线的组织。

同时一个学习型的组织是一个有理想、有追求、有精神、有劲头的组织。跟一个人一样，一个人学习，爱学习勤学好问，他一定是有精神的一个人。人还是要有一点精神的，组织也一样。

学习型组织一定是一个快乐的组织，一个愉悦的组织。因为学习是快乐的，成长是快乐的。咱们宜信建设学习型组织，就是要给大家以学习的快乐、学习的愉悦、学习的成长。



——节选自唐总在人大EDP启动仪式的发言2014年3月14日

唐宁论管理

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