面试宝典 教你在群面中优雅撕逼！

群面又称为无领导小组讨论，是现各个公司（大至500强，小至创业公司）基本都会使用的一种面试方法。据统计，群...





群面又称为无领导小组讨论，是现各个公司（大至500强，小至创业公司）基本都会使用的一种面试方法。据统计，群面的的通过率不超过40%，面对如此高的淘汰率宝宝们是不是有点方呢？大家先不要方，下面小编为大家收集了一些实用又走心，便宜for free的群面攻略……

每个人的性格、能力、思维和行事方式都与多年的生活和学习工作经历有关，如果你性格内向不善言辞却为了面试成功而选择了一个大相径庭的角色，好啦……那我们就人生如戏，全靠演技了，可你不是北影上戏毕业的，人家面试官也不是从打酱油的里面挑出来的…… 还是选一个合适自己的角色最靠谱!

1.领导者（leader）：leader需要把握整个团队的进程。主动担当leader本身就需要很大的勇气，所以首先会有一个印象分，因为大多数公司都更青睐具有领导力的人，但是权利和责任是对应的，你权利越大责任也就越大，假设你引导大家有序的得出了一个与面试官心中差不多相符的结论，那就有比较大的几率通过，但若是得不出结论或者结论有失偏颇，那也可能是你第一个被淘汰！

2.计时员（time keepper）：风险相比Leader低，工作难度低，但正是由于工作难度低，看似简单，很多人就真的认真负责的从面试开始到结束都只做了计时这个动作，到点了告诉大家时间到了，讨论下一个话题。假如是这样的话那么为什么要请个人来做？我用手机的定时每5分钟提醒一次就可以啦，计时员一定要和leader一起把握整个讨论，如果发现在一个问题上纠缠过久，你就要果断的结束问题，总之要重点突出你的（1）快速获取信息的能力（2）任务优先权的判断能力（2）时间管控能力

3.合作者（Collaborator）：这是大部分面试者会承担的角色，有两种最容易出彩：一个是全程都能提出创造性和建设性的意见，他可能不太了解整体的讨论进程和框架，但总是思维活跃，见解独到！另一类人是话不多但能够在关键及时的矫正团队的讨论方向，思维清晰，不容易随波逐流。切记为了表现而表现，而且说不到重点上容易给面试官留下一种搅局者的印象，千万不要作。

4. 记录总结员（summarizer）:风险最低，发言表现自己的机会不多，作为一名记录员要总结好成员的观点，最好可以对观点进行补充，这也是表现自己的一个机会，如果思想深刻、风格独到那就最好不过了，这个角色用来锦上添花是个不错的选择，也就是你在前面的角色中表现还不错，再来一个不错的总结，那会大大增加通过的几率。

5.其他个性角色方向，例如和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，那就just go ahead!

Tips1：注意细节和个人修养。认真记录、守时、着装恰当很重要！小细节也最能体现个人修养：喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

Tips2：摆正心态。不要把同组的小伙伴视为竞争者！不要把同组的小伙伴视为竞争者！不要把同组的小伙伴视为竞争者！重要的事情说三遍，尽管很难，想办法忘掉这是个面试，记住你们是一个团队，要和其他团队竞争。

Tips3：因队制宜。天知道你会遇到猪一样的队友还是神一样的对手，同样的人，面对不同的对头会呈现完全不同的状态，同学们大可不必提前定位自己扮演的角色，一切随机应变。

Tips4：有效发言。发言不等于有效，有效的发言是在别人的基础上提出新的见解或补充，同学们要学会肯定被人的意见的同时，坚持自己正确、正确、还是正确的观点。

Tips5：群面案例准备。很多公司群面案例几年都不变，或者问问之前面过的同学，每年案例就那么几个，可以提前准备一下。其实大家都应该知道一些公司通过群面来筛选面试者是什么目的，面试官希望录用的是那些在人品和各方面能力（领导、协调、时间管理、应变、沟通）表现突出的人，这些靠演技当然是行不通的，那么下面小编请大家喝鸡汤,请大家一定要努力、努力、再努力，当我们实力够强、人品过硬时，会发现原来一切都是so easy!

文稿 | 王小杰

编辑 | 王小杰

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