职场丨“白领”越来越不值钱，咋整？
Jay辞职了，他说公司连基本10%的薪资涨幅都没有达到，升职就更不用说了。他现在还在找工作，因为其他的国际代...
Jay辞职了，他说公司连基本10%的薪资涨幅都没有达到，升职就更不用说了。他现在还在找工作，因为其他的国际代理公司看起来并不缺人。
无独有偶，知名快消品公司计划大幅度缩减除电视以外的传统广告投放，由之前的5000万缩减至不到1000万，导致负责该客户的代理公司团队近乎失去客户。
资本寒冬，裁员都是导致白领失业降薪的根本原因。白领的优势不再像十几二十年前那样，残忍的食物链使其不断压榨第三空间劳动力。
如何突围？
国际公司中，众所周知按照等级划分，Leader通常处理客户关系，工作资历较为深厚。但是出手干活的，每日电话不断，方案写不完的通常是手下人，这是压榨的开始。
随着裁员的日益严重，人员将被压榨到最低限度。有些Leader虽然亲力亲为，但是依然无法摆脱上级客户的压力。能者多劳从来不是空话，甲乙方的关系，在国内大部分圈层里也是比较赤裸的跪舔关系。
而甲方的压力则源自于利润不断下滑的同时，预算也在不断下滑。人员稀缺，大部分依赖外援和资源的工作内容为了控制预算也将由内部人员完成。这就是为什么很多比稿最后没了结果，客户越来越喜欢看更丰富多彩的方案，但是却没有明确的执行期。
团队的作战速度越发缓慢，有不断萧条的态势。
如何改变现状？
做任何事情都应该以自己的真实目标为出发点。千万不要想着我做这件事似乎只对哪一方有好处，这绝对是一种短见。
在追求目标的过程中让自己不断充实，让工作成果无懈可击，别人才能对你无可挑剔。反过来的推理办法就是，在别人压榨你之前，先要压榨自己。
2、加入资源密集型企业
在萧条企业颓势情况下寻找下一个东家的时候万万不可只看资金和舒适度，而是要看重这里是否能给你之前没有的东西、缺少的技能新东家是否可以补给给你。
职场里没有所谓安稳，只有不断的技能供给。勿在中后期加入初创公司，因为在之前策略和方式失效的情况下再招人企业压力极大，但是在业务扩展层面还是处在尝试阶段，给入职人员的压力最高，导致后期入职员工的离职率攀高。
任何成功都是多年积累的厚积薄发，《1986，生死漂流》的两位写作者都是90后的离职记者，耗时4个月，跋涉300公里，他们的成功让我看到了新闻人的情怀和希望。勇气可嘉，也有实力。
找到自己兴趣点，相信凭着之前在平台学到的本事去坚持就能做出风格来。他们战胜了对安全感的依赖。
↑
人生是漫长的迁徙，光靠努力和实力也远远不够，也请参照经验并找到合适自己的方法，让自己不要消融在漫无止境的失意之中，不被折叠，永不陷落。
本文作者崔书馨，阳光型斜杠青年，市场公关/小说作者/独立音乐人/平面模特；著有长篇小说《未来之夏》《瑾年秀时》，唱作单曲《似梦似离》。
关注 杨舍职工e家
微信扫一扫关注公众号
