Boss们，请别动不动就跟我谈理想！
快来吧！许你个未来，给你一片蓝天！哼！...
说了算，算了干，遇到困难不能变！请关注憋叨叨！
“我们准备2年之后给大家期权”
“我们公司未来要超过某某某”
……
……
更甚的是，憋叨叨在曾经一次面试当中还听过一位大Boss说等公司发展很好之后会给我一套北京的房子。天哪！真的，现在公司们都玩儿这么大吗？话说也不怕闪了舌头。
接下来就跟大家聊一聊工资和理想、未来的那些事儿。
（1）在职老员工“小王啊，我知道你工作很努力，能力也不错，可这工资啊目前涨不了。但是你放心，咱们公司的目标是上市啊，我相信到时候可就不是涨工资这个小Case了，股票啊，期权啊，那也是通通可以的呀，年轻人不要总是看眼前的利益。继续努力，公司是不会亏待每一个跟大家一起奋斗的员工的。”
相信类似于这样的话大家听的太多了。动不动就跟你谈理想谈未来，大饼画了一张又一张，反正就是不给钱。So intersting！”未来”本就是毫无概念的词汇，你用一个虚幻的未来世界去面对这些正活在现实世界的苦逼打工者们，这跟欺诈有什么区别？
还有一句话，怎么说来着，“无法共担苦难的人，不配享受成功后的果实。”越来越多的HR或是公司老板会这么说，好像你不愿意委屈自己接受低工资去给他卖命，你就不配得到公司赚钱之后所产生的各种福利。
（2）有经验的求职者“小李啊，我看了你的简历，各方面都挺好的，不过薪资要求有点儿高，我们公司目前看来可能达不到您的要求。不过，我们公司未来计划……，相信对于您来说在我们这儿肯定会有一个很好的发展，到时候薪资的问题肯定不会是问题了。”
（3）职场菜鸟“小宋啊，我看你没什么工作经验，是吧。看来不是太符合我们的职位要求。”
求职菜鸟说：“我现在是没什么工作经验，但是我相信我以后会有的…….”巴拉巴拉说了一大堆，然后依然被拒绝。
在你们公司条件不好的时候，你可以信誓旦旦的跟人家谈未来，让人家相信你们公司未来一定会发展的很好。怎么着？现在面对经验比较欠缺的求职者，你怎么就不相信人家未来也可以很棒呢？而且菜鸟很便宜啊？你不是愿意省钱吗？
很明显的，公司跟员工之间永远都是不平等的。员工可以陪着公司成长，公司却不愿意陪着员工成长。公司永远要求员工看未来，可偏偏你们看的却是员工的现在和简历上那丰富的经验。
最后说一句：别动不动就跟员工谈理想，你的理想再伟大也抵不过超市里蹭蹭涨价的西红柿，你的理想再伟大，也赶不上要人命的房价；你的理想再伟大，也没有别人的现在伟大。
不要一张口就带有资本家、企业家的口气说着什么未来，因为你什么都没有，根本承诺不了未来，你不但承诺不了未来，连未来都是靠员工去创造的，所以，你何谈给别人未来？何谈用别人有价值的【现在】去换得你无法预估的【未来】？
现在早已不是【谈钱伤感情】的年代了，而是【谈理想伤钱】的年代。
Boss们，你们随心所欲开出的一张张空头支票，支撑不了你的理想，更收买不了员工的心。在现实的社会里，【收益共享，风险才能共担】，请妥妥的先把工资给够再说其他的，好吗？好吗？好吗？
人生是海，钱是船夫，如无船夫，度日维艰。
——威克林
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