一眼就心动的老板，你往往成不了Ta的下属
一眼就心动的人，要如何做朋友？...
买不起的衣服，是因为没钱。
不喜欢你的人，是因为不合适。
进不了的公司，是因为自己不够优秀。
毕业后的那年，记得自己面过了几十家公司。没有30家，至少也有20家公司。
有过短信邀约的，应该不下50家吧。
时至今日，手机了仍然保存着一家公司的邀约短信。
记得，当初求职时，逛应届生看到过的一句话：
最终成就你的，往往不是你所预料的。
从另外一个角度来看，这句话是否也意味着，你最终进入的公司，大都不会是你最初想进的公司？
01
记得那年夏天，接到这家公司电话的时候在另一个物流业巨头公司面试。通常进入公司面试前，都会习惯性的调成静音，这样，既不会打扰到面试，也不会错过公司的邀约电话。因为你没接到邀约电话，之后再打回去咨询，也是礼貌的，HR并不会反感这样的行为。
不造为何，那天面试我忘记调成静音，在填写资料的间隙，接到了这家公司的电话。
我拿着电话，走到了窗边，她说她是某某公司的HR，花名叫乐乐。他们公司每个人都有一个花名，因为老板是腾讯出来创业的，所以企业文化也跟腾讯很类似。
与HR的交流中，能感受出这是一家企业文化氛围非常宽松的公司，应该蛮适合应届生的发展。或许对于新人来说，没那么多的束缚，至少可以让自己过得更开心一点。
那天我接受了邀约，第二天早上10点面试。面试的前一天晚上，我习惯性的搜索了公司的业务状态，行业情况，以及能搜集到的关于老板信息等等。
搜集公司信息是对公司充分的尊重，你才能判断出公司是否适合你，公司的发展是否处于上升期。当然，这也是为了在HR问你，你对公司有多少了解时，能够更好的回答问题，倘若你能提出一些比较好的问题，对面试也是会有一定的加分效果。记得那时看上的一家新媒体的公司，能找到的信息甚至包括，创始人什么时候结婚。
面试那天，坐了将近一个半小时的车，快到公司楼下时，HR姐姐打来了电话，问是否已经到公司了。
“到了到了，已经到公司楼下了。”
确实到公司楼下，可在商务区，每栋楼都长得一模一样，找楼栋的号码，也是费时。况且是一个新开发不久的商务区，路边的行人也不多。
兜兜转转地终于找到那栋楼，上电梯，进了公司。
跟其他公司一样的流程，找前台，填资料。
唯一不同是，前台带进办公区的时候，看到了一面超大的落地窗。
不由得感叹了一句：“阳光海景房啊。”
前台微笑的说了句：“对呀。”
由于仅有的两三个会议室，在开会，面试被安排在了落地的玻璃窗前面。或许也是因为这样，在办公区的旁边面试，这样显得氛围更加轻松。
坐了一会，喝了点水，面试官过来了。以为拿着电脑的是工程师，因为她手里拿着的电脑不是其他牌子，是IMAC。她就拿着电脑跟我聊天，面试。
这么长的一段时间过去了，我也忘记了当时具体的聊天内容。只感觉，那不像是一场面试，更像是两个老朋友之间的聊天。氛围非常之轻松，并不像其他公司的HR，氛围很紧张，或者一系列的模拟面试。
之所以一眼就看上这公司，一方面是因为公司人员构成很牛逼，都是一线互联网巨头出来的人。另一方面则是因为面试的HR让人觉得非常Nice，大一到大四面试的所有公司HR中，她是最Nice的一位。
印象很深的是，她面试过程中，你感觉不到压力，时而也有搞笑的片段，但总能让你感觉到，整个面试条理非常清晰，她的问题从一个问题点，拓展到一个事件，再到一份工作对你进行评估。
面试官知道我在还没找到工作的时候，也决定要去毕业旅行，因为自己清楚，毕业旅行一辈子只有一次，唯一一次毫无负担的旅行。错过了，就不再拥有。而她也十分赞同我的做法。
聊了旅行目的地包括丽江之后，她说了一句：“你不要到时候回来，面试通过，入职体检过不了啊。哈哈。”
瞬间无语。第一次遇到面试官会这么聊天的。也许这才是互联网公司氛围轻松的独特之处吧。
聊了一个半小时，对于应届生面试的HR岗位，这样的聊天时长，应该算比较长的，正常40分钟就可以结束面试了。
面试结束后，面试官加了我微信，跟我说，等我毕业旅行结束后，再约复试时间。毕业旅行，怎么说也得两周吧。真是太好了。
那天在玉龙雪山顶上和朋友，脱掉衣服穿短袖拍照（年轻就是要疯狂），朋友倒是没问题，我惨了，头疼肚子痛。那天下午接到了HR的电话，一边捂着肚子，一边跟HR确认复试时间。
由于回程的机票也定了，一半是因为玩累了，一半是因为想回去找工作，毕竟手里没有Offer，始终不安心。
去过了雪山，再去了泸沽湖，便回程了。没曾想，复试的前一天，感冒发烧了。可约好的复试时间，又不便推迟，毕竟距离一面已经两周了。
下飞机回家的路上，接到了HR的电话。
她说：“明天复试的时间有问题吗？”
我说：“没啥问题，就是有点感冒发烧。”
听到我说生病了，她主动把原本下午两点半的面试时间，改到了下午四点，让我多休息一会。
也是因为她说过的这句话，现在对人选面试时，假如有不方便，或者身体不适，我都会主动推后面试时间。毕竟让人选有一个良好的用户体验，也不失为一种吸引人选的方法，更重要的是能体现出作为一个HR的Nice，以及企业文化。
到公司复试后，做了一份笔试题，随后她与我简单聊了一会。说我后面的一道题目怎么没做。其实自己也忘了，估计是不舒服，才导致忘记填写。否则以我的风格，就算不会写，也会把卷子填满，这是从学生时代一直保留下来的习惯。
聊了几句她说我的感觉与之前的有点不一样，话没那天多。
我想，可能是感冒发烧的缘故，毕竟温度高了，酶的活性降低，人，自然就没那么High，没那么多话了。
跟HR聊了一会，她出去找老板，因为公司不大，只有七八十人，每位新员工都要经过CEO的面试。
发现老板和员工坐在同一排，最旁边的位置，并没有任何的独立办公区域。或许这就是互联网公司吧。没有职级之分，这样才能有更好的创造力。
CEO很年轻，应该30多岁。他过来面试，也只是简单的聊了几个问题。很明显感觉到自己没回答好。结果，不言而喻。
虽然有些遗憾，没能和这位一眼就喜欢上的面试官成为同事，但在她身上，看到学到了很多自己很喜欢的东西，这些东西，也一直在自己身上，为人选带去更好的用户体验。偶尔送人选离开时也会对自己说，面试很愉快就像聊天一样，感觉很Nice，希望有机会可以一起工作。
也正是因为当初没有通过面试，才会遇到后面的这家公司。我们没有办法去评论，哪个会更好。或许只有等到年老之后，才会知道，年轻时走的哪一步，是正确的，哪一步，是错误的。
我们应该始终相信，一切都是最好的安排。
上天没有让你得到你想要的，不是你不配，而是你值得拥有更好的。又或者，你将以更好的方式回归，谁知道呢？
在这期间，你唯一要做的，就是不断地修炼自己，让自己变得更好，更强大，那时的你才有资格去遇见去拥有更好的一切。
愿所有的美好，如期而至。
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