快乐大本营“职等你来”一期，在人事部环节，考研辅导老师张雪峰作为节目人事部，对应聘者给出了这样的用人要求。



张雪峰说：要求不是那么特别的高，关键是情商一定要高，要跟公司所有员工打成一片，关系一定要弄好，觉得人际是最重要的能力。

何炅问：“有什么方法可以看出每个人的职场性格吗？”

张雪峰：“首先我问一个问题，比如说，现在我在面试各位的话，我给你们一个机会，向公司来提问，你们会做怎样的提问？”



张大大提问：怎么做才能做到像老板这样的位置？

张雪峰回答：你要问你怎么做才能做到张经理（他自己）的位置，你就被录用了。

魏大勋提问：怎样才能成为像张经理一样优秀的人？

张雪峰回答：这个马上录用，来，我慢慢教你。



熊梓淇提问：五险一金的政策怎么样呢？

张雪峰给出的回答是：我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。第三，我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。



张雪峰说到这里，张大大忍不住吐槽：一年365天不放假，然后绝对没有五险一金，只要加班就不给钱，那告辞了你们。

张雪峰解释说：只要你干得好，你要什么就有什么。你干得好，老板会看得见，他会直接给你的，你根本就不用问。



对于这样的HR，这样的公司，请看看人家刘强东的回复：如果你这家公司，你是靠克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，赚多少我会让我的良心不安，我没有成就感，那这家公司存在还有什么价值和意义呢？难道真的就只是为了钱吗？小编语》》》以下几个问题是HR总结出来的，具有一定“杀伤性”的问题，不仅可以表现出自己的优势，还能了解一个企业的真实现状。

1、我们公司目前有没有规范化的培训体系？例如针对新员工、在岗人员等。（这个问题可以表现出你是上进、爱学习的员工，而且大型集团公司一定有完善的培训体系）

2、我想了解下，公司未来几年的战略规划？（具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划，你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况）

3、不知道目前我们公司的薪资架构是怎样的？（这是人力资源很专业的询问方式，通过这个问题HR经理一定会告诉你每个等级员工，他的基本工资、岗位工资、绩效工资各多少，或者有没有其他的福利）

4、最后我还想了解下，我们公司对在岗员工有没有其他的福利或奖励？比如，在职学习，或者是外派学习的机会？（又是通过询问有没有外派学习的机会，来问其他的福利。因为HR说没有这个福利的话，他一定会表明公司其他具体的福利）

综上所述，个人建议只要问3个问题最好，至于哪3个，取决于自己的价值观了。祝好运~

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